⌨️ Работа как «situationship»: как Gen Z переосмысливает найм Исследование в США показало: почти 60% зумеров воспринимают свою работу как временную договорённость, а не долгосрочный союз. Почти половина (47%) планирует уйти в течение года, а каждый четвёртый готов уволиться без предупреждения. 30% уже уходили с работы «молча», без notice, только 25% чувствуют долгосрочную привязанность к работодателю. Cредний срок работы на одном месте - 1,8 года. Почему так происходит? У некоторых в приоритете ментальное здоровье, для других важно совпадение ценностей. А некоторым нужны автономия и контроль над временем. Если работа этому противоречит, из неё выходят. Даже ценой нестабильности. Обратная сторона тоже заметна. Зумеры, которые часто меняют работу: 🟢 на 65% чаще сообщают о выгорании, 🟢 хуже оценивают баланс жизни и удовлетворённость, 🟢 уже сталкиваются с настороженностью рынка - 36% работодателей отказывают кандидатам из-за частых переходов. ✅ Вывод Gen Z не отказывается от труда, они отказывается от обещаний, которые больше не работают. Стабильность исчезла как гарантия, лояльность перестала быть моральной нормой и стала рациональным выбором. Теперь вопрос не в том, почему зумеры уходят, а в том, какие условия должны появиться, чтобы у них появился смысл остаться.