Дарья Бердяева

Коллеги, партнеры, друзья! Поздравляю с 23 Февраля! Желаю вам мужского здоровья, стойкости духа и уверенности в завтрашнем дне. Пусть работа спорится, а дома всегда ждут и поддерживают. Будьте настоящими — в делах, словах и поступках. ➖➖➖ Мы в МАХ: https://max.ru/join/L69XZ-ymxt_xYHrARzLHQAOIpk1BpAHU_EsM4kCCp6M Мы в Яндекс. Мессенджер: https://yandex.ru/chat/#/join/28882f6e-3ecd-4701-bfb6-0486198dbcd7 ➖➖➖

КТО ЗНАЕТ ТВОИХ БЫВШИХ СОТРУДНИКОВ ЛУЧШЕ ТЕБЯ? НАШ ОПЫТ. Знаете, как иногда мир тесен? Особенно в HR. 😄 Расскажу случай, который лучше любого отчета показывает ценность долгосрочной экспертизы. У нас есть два клиента, с которыми мы работаем больше 4-5 лет. Помогаем им закрывать ключевые позиции. И вот открываем мы для первого клиента резюме. Смотрим — а кандидат указал опыт работы в компании второго нашего клиента.Через пару часов работаем с вакансией второго клиента — и тут же натыкаемся на ре...

КОГДА АВТОМАТИЗАЦИЯ БЬЁТ ПО БОЛЬНОМУ, ИЛИ ПОЧЕМУ ЧАТ-БОТЫ HH.RU СВОДЯТ С УМА (И СОИСКАТЕЛЕЙ, И НАС С ВАМИ) 🤯 Я считаю, настало время признаться: нас бесят не только отчёты, но и «умные» алгоритмы. Особенно когда они начинают жить своей жизнью. Ситуация из серии «наблюдаю постоянно». Сидит себе хороший специалист, держит резюме в порядке (ну мало ли, рынок есть рынок). И тут — прилетает от чат-бота hh: «Уточните, пожалуйста, информацию по вакансии!» Специалист, естественно, идёт с...

ТЕХНОЛОГИИ СНОВА МЕНЯЮТ ПРАВИЛА ИГРЫ С ПЕРСОНАЛОМ То, что ещё вчера казалось просто «новостями из IT-отдела», сегодня бьёт прямо по операционке и нашим HR-стратегиям. Роскомнадзор ужесточил настройки. Если коротко и без лишней технической магии: у многих сейчас просто перестала работать удалёнка. Падают RDP-сессии (не подключиться к рабочему столу), тормозят корпоративные VPN, а порт 443 фильтруется так, что любой защищённый канал начинает «сыпаться». Это следствие борьбы с VPN-сервисами и ...

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР С ДОЛГОМ В МИЛЛИОН. ИСТОРИЯ О ТОМ, КАК МЫ ИСКАЛИ СПЕЦА ПО РИСКАМ Делюсь историей из нашего сегодняшнего хантинга. Ищу я, значит, главного буха для серьезной компании. Ключевое требование — умение управлять налоговыми и бухгалтерскими рисками. Встречаюсь с, казалось бы, сильной кандидаткой. Общаемся, и тут она меня огорошивает. Оказывается, у неё висят личные долги, и сумма выросла с 400 тысяч до 1 миллиона рублей. Коллекторы уже подключились. Начинаем копать. Ситуация просто сю...

ИНВЕСТИЦИЯ, КОТОРАЯ ОКУПАЕТСЯ ПРОЕКТАМИ, А НЕ ОТЧЕТАМИ 🧳 Ни для кого не секрет, что одна из главных болей в бизнесе — обучение, которое висит мертвым грузом. Отправили команду на тренинг, все довольны, а KPI стоят на месте. Знакомо? Мы в «Команде Дарьи Бердяевой» практикуем альтернативный подход: обучение = внедрение. Звучит фантастично? А для нас это вполне понятная и четкая технология. В нашей рубрике #оптимизируйснами делюсь тем, как мы превращаем теории в рабочие инструменты. ⁉️Как это...

ГДЕ БЕЗОПАСНЕЕ: В НАЙМЕ ИЛИ В СВОБОДНОМ ПЛАВАНИИ? 🚀 Сейчас столько разговоров про фриланс. Особенно молодежь машет рукой на офисы и грезит работой на себя. «Не хочу на дядю!» — главный аргумент. Но так ли безоблачно небо в свободном плавании? И так ли безнадежно скучно в найме? ⁉️ 🥊Стабильность vs Свобода: вечный конфликт ➕ В найме плюс очевиден — предсказуемость. Зарплата два раза в месяц, и ты знаешь, что завтра будет завтра. Для многих (и я тут скорее про поколение постарше) это база. ⛔️Но ...

О ТРЕНДЕ НА БЛАГОПОЛУЧИЕ И СМЕНА РЫНОЧНОЙ ПАРАДИГМЫ 🤔 МОЙ РАЗБОР НА HRBAZAAR Поделилась своими мыслями на портале HRbazaar в авторской колонке. Тема — та, что сейчас болит у многих: как мы пришли к эпохе, когда сотрудники меняют деньги на время и как на это реагировать бизнесу. Спойлер: добавить психолога в штат или фитнес в ДМС — это уже не решение. Это «тушение пожара», когда дом почти сгорел. В статье разобрала: ❗️ 4 настоящие причины выгорания ❗️ Почему «средняя температура по больнице» в м...

ГОРЕ ОТ УМА: ПОЧЕМУ САМЫЕ ЛОЯЛЬНЫЕ СОТРУДНИКИ — САМЫЕ СЛОЖНЫЕ 🤔 Разбирали с группой управленцев в одной классной компании тему постановки задач. Казалось бы, база — ситуационный менеджмент, типы сотрудников, уровни компетенций. Все как мы любим: структура, факты, никакой воды. И вот доходим до практики. Отрабатываем кейсы, я даю обратную связь не просто «молодец» или «поправь формулировку», а прям включаю режим рентгена: «Смотри, на этом слове у коллеги изменилось выражение лица», «Здесь т...

«ВЫ МНЕ СНАЧАЛА РАССКАЖИТЕ, А ПОТОМ Я РАЗРЕШУ ВАМ ЗАДАТЬ ВОПРОСЫ» Весеннее обострение на рынке труда в самом разгаре. Вчера был случай, который тянет на полноценный психиатрический этюд, причем в формате видеосвязи.💃 Подключается ко мне кандидатка и с порога выдаёт: «Вы там за мной не печатайте ничего, я сама потом пришлю анкету. Сначала расскажите мне про компанию. Я послушаю и решу, стоит ли с вами разговаривать, а уж потом, может быть, что-то расскажу о себе». Ну ок. Думаю, человек конфликтн...