Katerina DigitalHR (рекрутинг Digital/IT/Startups)

🦞Новости рынка от DHR #рынок@digital_hr Свежая сводка новостей, связанных с наймом, поиском работы и офисной культурой. 🌱 Что с рынком? У HH вышла новая аналитика рынка за июль. Что мы видим: в июне прирост вакансий составил 0% (еще хуже, чем в июне), а в годовом сравнении рынок просел на 22%. Особенно сильное сокращение можем заметить в ИТ (–34%), маркетинге (–21%) и продажах (–23%). При этом индекс конкуренции невероятно высокий (выше 7 в ряде отраслей). То есть рынок все еще на стороне нани...

5 инсайтов августа о рынке труда и чего ждать осенью Август прошёл без роста вакансий, зато активность соискателей выросла ещё больше, ниже собрали наши наблюдения за месяц: ❤️Резюме стало еще больше, плюс 3% к июлю и плюс 27% к прошлому августу, часть людей вернулась с отпусков и начала активнее тестировать рынок, это увеличивает воронку откликов и слегка замедляет отбор ❤️Вакансий с гибкими форматами стало больше примерно на 11% к июлю. Запрос на присутствие в офисе и гибрид растёт, это усложн...

Давно читаю Журнал Хантфлоу и с удовольствием делюсь находкой: ко Дню эйчара и рекрутера они сделали необычный спецпроект — «рекрутерскую соцсеть». Там можно оставить поздравление HRам 🙂 Я уже добавила своё поздравление 🙂 Советую тоже заглянуть ⬇️ https://huntflow.media/hr-stars/

Мы сходили на форум «Наём» от Хантфлоу, и вот что хотим сказать! Во-первых, классно, что такие события есть! Они дают ощущение живого комьюнити и немного возвращают тепло и энергию. Несмотря на общую усталость и напряжение, которое было видно невооружённым глазом, именно такие встречи напоминают, что мы все в одной среде и можем поддерживать друг друга 👋 Мы же выступили с разбором про поиск маркетологов и поделились тем, что видим в найме сейчас. Основные наблюдения: • Поиск маркетологов станов...

Сегодня DigitalHR 14 лет 🥳 Мы тут сидели, вспоминали и поняли, что за 14 лет у нас накопилось немало причин любить DHR. Хотим поделиться о них с вами: Во-первых, конечно, за возможность быть собой, пробовать новое и не бояться ошибаться. Тут никто не будет делать вид, что всё идет идеально. Зато если что-то идёт не по плану, то рядом всегда есть люди, которые помогут разобраться или просто выслушают. Во-вторых, можно расти — и профессионально, и личностно. Наши идеи не теряются где-то в чатах, ...

Под конец года и особенно в кризис хочется чего-то жизнеутверждающего — без давления и бесконечной гонки за успехом ↗️ Хотим поделиться видео от Оли Соколовой — про мышление и внутреннюю опору в непростые периоды. Про то, как по-другому смотреть на происходящее, выбирать мысли, которые помогают видеть возможности, держать настроение и не проваливаться в уныние. Внутри — понятные ориентиры: как не застревать в тяжёлых состояниях, двигаться дальше и при этом оставаться собой. Актуальное видео для ...

Пост в защиту HR Не участвую в этих срачах, но про себя поддерживаю hr и рекрутеров в их нелегком деле. Их работа относится к тому, что называется витриной. Это продавцы (консультанты), ресепшен, поддержка все те кто формируют впечатление о компании. Ну и все претензии перекладываются на них персонально, а не на процессы и требования, которые к ним предъявляют. Не касаясь самих обязанностей (я не представляю как смог бы построить свою компанию без hr) и того, что hr и рекрутинг это вообще два оч...

Work In The Age of AI: Как ИИ меняет найм, обучение и работу в России Новая рубрика о том, как технологии меняют работу и найм в России с экспертами из Digital и IT. Во многих международных компаниях знание ИИ-инструментов давно стало базовым требованием: если кандидат не умеет работать с нейросетями, то просто не проходит отбор. В России всё иначе, здесь опыт с ИИ может вызывать недоверие, а иногда и вовсе становится причиной отказа. При этом внутри команд ситуация всё-таки постепенно меняется:...

#разбираяархивы Анна Винтур в офисе Vogue

Как найти того самого кандидата? В процессе подбора нового сотрудника надо не забывать, что вы ищете человека, который станет частью команды и в идеале должен на 100% мэтчиться с вами по целям и ценностям. Крутой опыт, хорошее резюме и идеальное тестовое, безусловно, здорово, но подходит ли он именно вашей компании? Рассказываем, как определить, ваш это человек или нет: 1️⃣ Начните с понимания, кто вы такие Если внутри компании нет ясности про то, что вы цените и какой у вас ритм работы, то иска...