Подбор персонала & HR-реклама для бизнеса Goto-work.ru

🔍 ГДЕ НАЙТИ ОФИЦИАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В КЛАССИФИКАТОРЕ ПРОФЕССИЙ 2026 ГОДА? ЭКСПРЕСС-ГИД ДЛЯ HR! 🔍 Коллеги, вот ТОЧНЫЕ ИСТОЧНИКИ, где вы можете найти официальную информацию о новых профессиях и изменениях в классификаторе: 📋 1. ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ: Новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025 утвержден приказом Росстандарта от 16 мая 2025 года № 423-ст. 🌐 2. ГЛАВНЫЙ ИСТОЧНИК: Скачайте обновленный классификатор ОК 016-2025 с официально...

​🌟 HR-новшество в подборе персонала в офис и на руководящие позиции Мы перезагрузили процесс подбора персонала для офисных и руководящих позиций — теперь это быстрее, точнее и выгоднее! 🌟 Ваше время — ваш главный ресурс! ✅ Как это работает? — Тщательный скрининг резюме. Подбираем целевого кандидата по фильтру. — Структурированные телефонные интервью по утвержденным критериям. — Тестирование hard & soft skills + оценка «fit» под корпоративную культуру. 🔥 Почему клиенты довольны? Руководители б...

📝 Согласие на обработку персональных данных: что изменилось и как избежать ошибок с 1 сентября 2025 С 1 сентября 2025 года вступили в силу важные поправки к закону о персональных данных (152-ФЗ). Теперь к согласию на их обработку предъявляется новый строгий критерий — отдельность. Что это значит на практике? Текст согласия больше нельзя «прятать» внутри трудового договора, анкеты, заявления или любого другого документа, который подписывает работник. Согласие должно быть оформлено отдельным, сам...

🔥 Как создать портрет идеального кандидата и ускорить поиск? Поиск подходящего специалиста часто занимает много времени и сил. Но если заранее понять, кого вы ищете, процесс станет гораздо эффективнее. Вот простые шаги, которые помогут вам составить четкий портрет: 🔹 Шаг 1: Соберите данные Изучите успешные кейсы найма в вашей компании или отрасли. Обратите внимание на: · Бэкграунд и опыт лучших сотрудников. · Ключевые навыки, которые приносят результат. · Общие черты у топ-кандидатов в вашей с...

🤹‍♀ Историческое обновление: какие профессии «легализовал» Минтруд в 2026 году? Приветствую коллег и всех, кто следит за рынком труда! Делимся ключевым событием этого года: с 1 января 2026 устаревший классификатор профессий (ОК 016-94) официально заменён на новый — ОК 016-2025. Это первая масштабная реформа за 30 лет. Почему это важно? Новый документ — не просто бюрократическое обновление. Он зеркально отражает реальный рынок труда, фиксируя профессии, которые уже давно существуют, но ранее не ...

🧰 Рыночные тренды января В январе 2026 года продолжили развиваться ключевые тренды, заданные в конце прошлого года: замедление роста зарплат, рост конкуренции среди соискателей и переориентация на «рынок работодателя». 📈 Ключевые тренды и заявления января · Окончание «гонки зарплат»: Глава Минтруда Антон Котяков подтвердил, что период резкого роста доходов завершился. Рост продолжится, но будет умеренным. · Сдвиг в пользу работодателя: Эксперты отмечают, что рынок труда стал более сбалансирова...

⛑ Кейс «Как мы спасли заказчика от кадрового агентства и его волшебных обещаний» Привет, коллеги-работодатели! 😄 Сегодня разберем по косточкам один классический кейс из реальной жизни. Смеемся дружески, но выводы делаем серьезные. 👤 Герой истории: Наш новый клиент, директор производственной компании (производство питания). Человек дела, а не кадровых тонкостей. Захотел усилить отдел продаж и нанять 2-х менеджеров. ❌ Действие первое: Ошибка выбора Подумал: «Зачем мне головная боль? Отдам подбор...

😷🫣😵Почему соискатели молчат? Топ-5 «красных меток» в вакансии, которые убивают отклики Реальная вакансия с конкурентной зарплатой, а откликов — ноль? Команда hh провела исследование что отталкивает соискателей в вакансии. И специалисты агентства GoTo-Work.ru подтверждают их актуальность своим непосредственным ежедневным опытом работы с соискателями на протяжении 9 лет. Какие же детали заставляют кандидатов пролистать ваше предложение, даже не читая до конца? Соискатели стали очень внимательны...

🤹‍♀ Как «оживить» вакансию: инструкция от hh и @gotoworkru для работодателей, которые хотят больше откликов Вы прочитали наш прошлый пост 👆и узнали в нем свою вакансию? Не расстраивайтесь! На основе опыта подбора и последнего исследования мы подготовили для работодателей готовые решения. Делимся выводами и практическими шагами, которые помогут составить текст, вызывающий доверие и желание откликнуться. 📝 Чек-лист по составлению «честной» вакансии: · Название вакансии: Простое и понятное. Испо...

🧐 Психология кандидата: кто и почему идет в кадровое агентство. Взгляд эксперта Коллеги, добрый день. 👋 Как эксперт с многолетним опытом в рекрутинге, позволю себе немного пофилософствовать. Давайте посмотрим правде в глаза: классические кадровые агентства — это мощный фильтр, но не всегда тот, который нужен бизнесу. И фильтр этот работает в обе стороны. Сначала — немного дружеской иронии над портретами соискателей, для которых агентство становится «посредником-спасателем»: 🎭 1. Менеджер по п...