⛑ Кейс «Как мы спасли заказчика от кадрового агентства и его волшебных обещаний» Привет, коллеги-работодатели! 😄 Сегодня разберем по косточкам один классический кейс из реальной жизни. Смеемся дружески, но выводы делаем серьезные. 👤 Герой истории: Наш новый клиент, директор производственной компании (производство питания). Человек дела, а не кадровых тонкостей. Захотел усилить отдел продаж и нанять 2-х менеджеров. ❌ Действие первое: Ошибка выбора Подумал: «Зачем мне головная боль? Отдам подбор кадровому агентству, они профессионалы!». Заключил договор с одним известным агенством. Сулили золотые горы: мол, «мы предоставим вам бесплатную замену, если кандидат уволится в первые 3 месяца». Звучало солидно и надежно. 💥 Катастрофа в деталях, или Почему откликов стало меньше на 45%: 1. Невидимая вакансия. Агентство разместило вакансию от своего имени. В своем аккаунте на джоб-сайтах. А что делает 80% адекватных соискателей на HeadHunter, к примеру? Ставит волшебную галочку «Не показывать вакансии кадровых агентств». БАМ! И ваше предложение моментально потеряло почти половину потенциально лучших кандидатов. Они его просто не увидели. 🤯 2. Бег с барьерами для кандидата. Стандартная схема: сначала с кандидатом долго общается рекрутер агентства (звонки, тесты, собесы), а потом его «выпускают» на компанию на еще один круг. Кандидаты — не снайперы, чтобы долго целиться. Они «сливаются» на полпути, даже несмотря на обещанный агентством бонус за выживание. Процесс найма растягивается на месяц, а позиции все пустые. 🤡 Кульминация: «Бесплатная замена», которой не случилось. Через месяц наш герой таки нашел через агентство одного менеджера. Тот проработал 2 недели и ушел. Директор звонит в агентство: «Где моя замена по гарантии?». А ему в ответ: «Извините, вы не вписались в условия. Вы не предоставили нам письменный отзыв о его работе в первые 48 часов, как указано в пункте 4.3.б приложения 7 к договору». Классика! Сладкие обещания разбились о реальность мелкого шрифта. 😏 Замену, естественно, не прислали. Пришлось начинать все заново. 🦸‍♂️ Наше решение (GOTO-WORK.ru): Без масок, галочек и мелкого шрифта Директор, наученный горьким опытом, пришел к нам. Мы сделали все наоборот: 1. Работаем «под прикрытием» вашей компании. Вакансии размещаются от вашего имени. Никаких фильтров и скрытых откликов. Соискатели видят вас и идут сразу к вам. Откликов — в разы больше. 2. Бесшовный процесс. Мы — ваше кадровое подразделение на аутсорсе. Кандидат общается только с нашим рекрутером, который полностью погружен в ваши процессы. Никаких лишних этапов. Быстро, четко, по делу. 3. Прозрачность и экономия. Никакого процента от зарплаты! Только четкая фиксированная стоимость. И она — значительно ниже, чем в классических агентствах. 4. Кадровый резерв «в подарок». В процессе подбора мы сразу формируем для вас «живую» базу из 5-8 сильных кандидатов на место. Если выбранный не подошел — у вас уже есть готовая замена. Без доплат, условий и чтения мелкого шрифта.😄 ✅ Итог для нашего героя: Мы закрыли обе позиции менеджеров по продажам за 2 недели. Через месяц один из новичков решил уехать в другой город. Не проблема — мы тут же предложили из кадрового резерва отличную кандидатуру, которую присмотрели еще в первый заход. Переход был плавным, отдел продаж не пострадал. Мораль: Иногда «профессиональные посредники» создают больше проблем, чем решают. Настоящая эффективность — в прямом, честном и технологичном подходе. Хотите получать ВСЕ отклики и не терять кандидатов в сложных процессах? Давайте обсудим бесшовный подбор для вашей компании. Обращайтесь 🤝! @gotoworkru #КейсGOTOWORK #hrразбор #hrкейсы #ПодборПерсонала #Рекрутинг #КадровоеАгентство #ОшибкиHR #ИсторияУспеха #МенеджерПоПродажам #Производство #АутсорсингПерсонала #ЭкономияНаРекрутинге