Get experts | О развитии карьеры и поиске работы

Что делать, если вы давно выполняете работу выше своей должности, но повышения нет?🤔 Наши карьерные консультанты помогут вам: - зафиксировать свой вклад, - переформулировать опыт, - уверенно выйти на разговор о развитии Узнайте больше о карьерном консультировании 📍 И кстати, мы теперь тоже в Max Подписывайтесь и оставайтесь с нами💙

В 2025 году наблюдается рост контрпредложений — 47% (в 2024 году 44% работодателей предлагали контрпредложения), что подтверждает тренд на удержание сотрудников. Контрпредложения стали чаще включать в себя: - повышение оклада (87%), - бонусов (41%), - расширение функционала (38%) А также распространенными критериями стали предложения вертикального (41%), реже — горизонтального (29%) карьерного роста. Подобные предложения принимаются сотрудниками в 80% случаев, и, по статистике, 75% еще год остаю...

💊 Медицинский представитель 📍 Москва Откликнуться Обязанности - продвижение известных препаратов в медицинских и аптечных учреждениях (территория обсуждается индивидуально); - установление и поддержание профессиональных контактов с врачами и администрацией учреждений; - взаимодействие с поликлиниками, аптеками, дистрибьюторами и представителями районных администраций; - ведение отчетности и анализ эффективности своей работы; - участие в обучающих мероприятиях и развитие профессиональных навыко...

Кто сейчас востребован в информационных технологиях ? Мы проанализировали данные обзора рынка труда и заработных плат в России 2025/2026, чтобы выделить ключевые векторы развития. В 2025 году сформировался список наиболее запрашиваемых кандидатов, который сохранится и в 2026 году. Работодатели ищут не просто исполнителей, а экспертов, способных влиять на бизнес-процессы. 1С-специалисты 1С — это практически единственная система, доступная для разработки на российском рынке. Помимо профессион...

По данным нашего исследования, компании всё чаще рассматривают финансовые стимулы не только как инструмент поощрения, но и как элемент заботы о благополучии персонала. Топ-5 финансовых мотиваций, который работодатели планируют ввести в 2026 году: 1. Индексация заработной платы (11%) — ключевой приоритет для работодателей. Компании планируют закрепить практику регулярного пересмотра доходов, чтобы поддерживать покупательную способность сотрудников и удерживать ключевые кадры. 2.  Программы ф...

Кто сейчас востребован в логистике и закупках?🤔 В 2025–2026 годах наиболее востребованы специалисты, чьи компетенции соответствуют новым бизнес-реалиям: системной адаптации, цифровизации и перестройке глобальных цепочек поставок. 🔹Специалисты по сериализации/маркировке/«Честному знаку» Особенно ценны те, кто имеет опыт работы с такими категориями товаров, как фармацевтические препараты, парфюмерия, табак, одежда и обувь, молочная продукция. Востребованы кандидаты из компаний, которые уже прошл...

Свежие #вакансии 🤖 Руководитель по инфраструктуре 📍 Москва, удалёнка возможна 🔗 Откликнуться: https://getexperts.ru/jobs/rukovoditel-po-infrastrukture/ Обязанности - управлять командой инженеров (~30 человек), - выстраивать работу SRE-команды 24/7, - минимизировать время простоя сервисов - обеспечивать отказоустойчивость системы, от которой напрямую зависит выручка компании. Требования 1. Опыт руководства ИТ-инфраструктурой от 4–5 лет, 2. Глубокие знания сетей (BGP, OSPF, MPLS), VMware vSpher...

14 отказов за полгода поисков – и вот вы уже думаете, что с вашим опытом что-то не так. Но зачастую проблема не в компетенциях, опыте, профессионализме, а в том, как они были поданы. Мы помогли финансисту с 10-летним стажем перестать быть «исполнителем задач» и начать позиционировать себя как стратегического партнёра бизнеса — и за 4 недели он получил предложение мечты. История в 6 карточках — для всех, кто устал слышать «вы сильный кандидат, но…». Узнать больше о карьерном консультировании 📍 И...

Основные кадровые вызовы 2025 года и прогнозы на 2026 1. Высокие ожидания по вознаграждениям и социальным пакетам у кандидатов 68% (2026 г – 38%) 2. Автоматизация кадровых процессов 46% (2026 г – 32%) 3. Работа над брендом работодателя 46% (2026 г – 35%) 4. Повышение эффективности персонала 41% (2026 г – 37%) 5. Стресс и выгорание у сотрудников 41% (2026 г – 26%) 6. Повышение вовлеченности персонала 40% (2026 г – 32%) 7. Внедрение ИИ-технологий в кадровые процессы 37% (2026 г – 35%) 8. Пересмотр...