В 2025 году наблюдается рост контрпредложений — 47% (в 2024 году 44% работодателей предлагали контрпредложения), что подтверждает тренд на удержание сотрудников. Контрпредложения стали чаще включать в себя: - повышение оклада (87%), - бонусов (41%), - расширение функционала (38%) А также распространенными критериями стали предложения вертикального (41%), реже — горизонтального (29%) карьерного роста. Подобные предложения принимаются сотрудниками в 80% случаев, и, по статистике, 75% еще год остаются в компании. Скачать полное исследование 👈🏼 📍 И кстати, мы теперь тоже в Max Подписывайтесь и оставайтесь с нами💙