Get experts | HR-сообщество

3 повода собраться с коллегами в ближайшее время и обсудить то, что действительно работает👇🏼 1️⃣ Как ИИ-помощник автоматизировал наём в компании Звук? 📍 Онлайн 🕗 18 марта, 19:00—20:15 по МСК Регистрация • зачем рекрутингу ИИ и как внедрять его в процессы • какие ИИ-инструменты использует команда Звук и как внедряли Джун • каких результатов удалось добиться после запуска • реалтайм-разбор вакансий компании Звук в Джуне 2️⃣ Как использовать LEGO® Serious Play® в стратегических сессиях, разрабо...

Кто сейчас востребован в управлении персоналом? В 2025 году наиболее востребованы не просто «менеджеры по персоналу», а эксперты, способные влиять на бизнес-результаты через управление талантами, данными и культурой. 🦸‍♀️ В 2026 году этот список сохраняется. 📌HR-аналитик Одна из самых востребованных ролей, так как компании всё больше полагаются на данные при принятии решений. Специалист отвечает за прогнозирование текучести, оценку эффективности обучения, оптимизацию затрат на персонал и анали...

#HRинструменты #развитиекоманды #эффективныйподбор 📋 Все услуги для вашего департамента управления персоналом: от стратегии до реализации Мы собрали полный набор решений для развития вашей команды и оптимизации процессов. Вот что можем предложить: Для развития сотрудников: ✨ Оценка персонала методом интервью по компетенциям Точные инструменты для понимания сильных и слабых сторон ваших специалистов. ✨ Оценка методом 360° Полный обзор компетенций через обратную связь от коллег и руководителей. ✨...

Топ-5 причин, почему профессионалы меняют работу: 🪜Отсутствие карьерного роста (40%) 😢Токсичное руководство/коллектив (32%) 💤Профессиональное выгорание и неинтересные задачи (по 28%) 🔄Отсутствие прозрачности и обратной связи (23%) 🌟Желание работать в более крупной или известной компании, а также несоответствие работы личностным ценностям (по 22%) Основные причины смены места работы — недостаток ключевых нефинансовых критериев удержания. Сохраняя «здоровую» атмосферу, поддерживая развитие пр...

Как мы создали онлайн-школу для рекрутеров крупного российского банка   Этот кейс будет полезен компаниям, которые планируют запускать внутренние образовательные программы для рекрутеров или находятся в стадии трансформации процессов найма.   Крупный российский банк столкнулся с кадровым дефицитом при подборе на ключевые позиции во фронт-офисе: внешний рынок кандидатов был истощён, а внутренние процессы найма требовали оптимизации. Перед нами стояла задача создать компле...

На этапе рекрутинга кандидат формирует мнение о компании и принимает решение о сотрудничестве. Нанимающему менеджеру критически важно не только оценить компетенции кандидата, но и не отпугнуть его. Топ-5 критериев, которые профессионалы отметили как «тревожный сигнал» на этапе рекрутинга 📌Требование рекомендаций от предыдущих работодателей (70%) 📌Личные вопросы на интервью, не связанные с профессиональной деятельностью (69%) 📌Отсутствуют отзывы или есть негативные от сотрудников; предвзятое о...

#рекрутинг #обучение Стандартизация подбора: как снизить зависимость от «звёзд» в команде Представьте: в вашей команде работает «звезда» — рекрутер, который закрывает сложные вакансии быстрее все. Он знает все лайфхаки, имеет свою базу кандидатов и выстраивает процессы «под себя». Всё отлично, пока он не уходит, но если решит уйти, то наём сразу просядет, а значит бизнес потеряет в деньгах. Избежать подобной ситуации можно, если заранее выстроить систему, которая превращает индивидуальный успех ...

По данным нашего исследования, компании всё чаще рассматривают финансовые стимулы не только как инструмент поощрения, но и как элемент заботы о благополучии персонала. Топ-5 финансовых мотиваций, который работодатели планируют ввести в 2026 году: 1. Индексация заработной платы (11%) — ключевой приоритет для работодателей. Компании планируют закрепить практику регулярного пересмотра доходов, чтобы поддерживать покупательную способность сотрудников и удерживать ключевые кадры. 2.  Программы ф...

Еще два события, которые советуем посетить в марте👇🏼 1️⃣ 70% кандидатов отказываются от предложения о работе из-за плохого собеседования с руководителем. Что вы, как представитель управления персоналом, можете сделать?🧐 Мы разберем:  • Почему руководитель - главное «лицо» HR-бренда, а не HR; • Какие ошибки нанимающих руководителей чаще всего рушат предложение (и как их избежать); • Как сэкономить минимум 20% ФОТ за счёт правильного найма; • Какие 4 вещи кандидаты ставят выше денег. Со вс...