По данным нашего исследования, компании всё чаще рассматривают финансовые стимулы не только как инструмент поощрения, но и как элемент заботы о благополучии персонала. Топ-5 финансовых мотиваций, который работодатели планируют ввести в 2026 году: 1. Индексация заработной платы (11%) — ключевой приоритет для работодателей. Компании планируют закрепить практику регулярного пересмотра доходов, чтобы поддерживать покупательную способность сотрудников и удерживать ключевые кадры. 2.  Программы финансовой поддержки в трудных ситуациях (11%) — развивается помощь при непредвиденных обстоятельствах: кредиты без процентов, единовременные выплаты или отсрочки платежей. 3. Компенсация детского сада (10%) — один из новых трендов: компании начинают учитывать потребности сотрудников с детьми, помогая снизить нагрузку на семейный бюджет. 4. Компенсация обучения и сертификаций (10%) — ожидается рост инвестиций в профессиональное развитие. Это отражает стремление бизнеса формировать внутренние компетенции вместо найма на внешнем рынке. 5. Специальные денежные выплаты (7%) — бонусы по случаю, премии к праздникам и иные гибкие выплаты остаются популярным способом признания заслуг сотрудников. Среди новых практик наибольший в 2026 году показывают поддержка в финансовых трудностях и компенсация обучения. Это говорит о системном сдвиге приоритетов. Критерии на прямую отвечают на два ключевых запроса сотрудников: чувство безопасности и перспективу развития. В условиях нестабильной экономики эти факторы становятся значимее классических бонусных схем, которые всё чаще воспринимаются как «база», а не ценность. Фактически, компании начинают конкурировать не только уровнем дохода, но и тем, насколько они помогают сотруднику сохранять устойчивость и собственную экспертизу. Ольга Краева, директор практик и партнер консалтинговой компании get experts Скачайте полное исследование и узнайте, какие НЕфинансовые мотивации работодатели планируют внедрить в 2026 году 📍 И кстати, мы теперь тоже в Max Подписывайтесь и оставайтесь с нами💙