На этапе рекрутинга кандидат формирует мнение о компании и принимает решение о сотрудничестве. Нанимающему менеджеру критически важно не только оценить компетенции кандидата, но и не отпугнуть его. Топ-5 критериев, которые профессионалы отметили как «тревожный сигнал» на этапе рекрутинга 📌Требование рекомендаций от предыдущих работодателей (70%) 📌Личные вопросы на интервью, не связанные с профессиональной деятельностью (69%) 📌Отсутствуют отзывы или есть негативные от сотрудников; предвзятое отношение к саморазвитию (по 65%) 📌Широкие требования к компетенциям кандидата; первичная коммуникация с работодателем происходит посредством ИИ-бота (по 59%) 📌Нет обратной связи от рекрутера 56% По данным опроса, наиболее острым тревожным сигналом для профессионалов стали рекомендации от предыдущих работодателей. Для большинства коммерческих отраслей жесткое требование рекомендаций выглядит архаичным. Однако в регулируемых сферах — финансы, госсектор, комплаенс-функции — этот инструмент остается оправданным. Ключевой момент — как именно запрашиваются рекомендации. Корректная практика — делать это на финальном этапе, с согласия кандидата, объясняя цель запроса и фокусируясь не на «проверке», а на понимании стиля работы и сильных сторон. Такой ход снижает уровень недоверия и воспринимается как профессиональный диалог, а не контроль. Директор практик и партнер консалтинговой компании get experts Ольга Краева Узнать, какие факторы профессионалы отметили, как «причину отказа» от предложения работодателя 📍 И кстати, мы теперь тоже в Max Подписывайтесь и оставайтесь с нами💙