👎💯 Факты

💫 5 мыслей о генеративном ИИ в HR На прошлой неделе у нас прошёл вебинар с Петром Толочковым. И вот 5 идей, которые можно вынести: 1⃣ ИИ — не замена HR, а его усилитель. Петр чётко провёл границу: технологии не решают за нас этические дилеммы, не утешают сотрудника в кризис и не строят культуру. Они освобождают время от рутины, чтобы эйчар мог заниматься главным — людьми. 2⃣ Самые зрелые кейсы там, где ИИ работает с текстом. Автоматизация написания вакансий, onboarding-писем, FAQ для новых сотр...

🎊🎉 Как научиться замечать тренды и расширить свой кругозор? Чтобы уметь строить будущее, нужно уметь замечать тренды. Те, кто видят изменения раньше других, принимают лучшие решения, быстрее растут и эффективнее работают. Но наш разум часто мешает. Привычки, стереотипы и страх перед новым заставляют игнорировать важные сигналы. Чтобы этого избежать, нужно развивать гибкость мышления, открытость к новому и готовность обсуждать идеи с другими. 📆24 ноября в 10:30 приглашаем вас на вебинар, где м...

📎 Тесты для самодиагностики стресса и выгорания от Наталии Кальнер На вебинаре про стрессоустойчивость и саморегуляцию Наталия Кальнер рекомендовала несколько психологических тестов для определения уровня стресса. С удовольствием делимся ссылками! 1️⃣ Шкала психологического стресса (PSM-25) Авторы: Лемюр, Тесье и др. Помогает оценить текущий уровень стресса через соматические, эмоциональные и поведенческие проявления. 2️⃣ Опросник профессионального выгорания (MBI) Автор: Кристина Маслач Один из...

🗣️Гигиена Лидера: как сохранить ясность во время информационного шума В современном мире, перегруженном данными и противоречиями, нужны лидеры, чьё слово твёрже стали, а преданность принципам — непоколебима. Сила такого лидера строится на фундаменте «5П»: 🗿 Призвание — следование своей миссии. ⚖️ Принципы — внутренний моральный кодекс. 🤝 Преданность — верность команде и целям. 📈 Превосходство — стремление к высшему стандарту. 🔎 Проницательность — умение видеть суть. Это не модные лайфхаки, ...

🎊🎉 Кто такие лидеры нового поколения и что делает их влиятельными? Современный лидер — это не просто управленец или предприниматель. Это человек, который берет ответственность за развитие общества и помогает другим раскрывать потенциал. Он знает: личный успех невозможен без вклада в общее дело. Сегодня особенно ценятся инициативные и надежные люди, которые действуют с заботой о других, верой в молодежь и стремлением к значимым изменениям. 📆10 ноября в 10:30 приглашаем вас на вебинар, где мы в...

Анатомия паразитизма: о пустых слоях в организации... Вечерняя рубрика "Вы нам писали через @szhurihin_bot" сегодня с ответом на вопрос про проблему пустых управленческих слоёв.... Паразитическая природа этих звеньев очевидна: они не отвечают за результат, не генерируют идеи и не принимают решений, их функция — поддерживать видимость контроля, на деле лишь удлиняя цепочку согласований. В реальных кейсах европейских и американских корпораций (Michelin, Nokia, AT&T), сокращение двух избыточных уро...

Как отличить обычную усталость от выгорания? Об этом нам рассказала психолог Наталия Кальнер. Берите информацию на заметку и будьте внимательны к себе и своему здоровью❤️ 📌Ссылки на полную запись интервью: ВКонтакте Одноклассники Рутуб Дзен #стрессоустойчивость #выгорание #саморегуляция #НаталияКальнер #стресс #психология #саморазвитие

💫Как подвести итоги года без чувства вины? Наступает пора подведения итогов. Но вместо благодарности за пройденный путь многие из нас часто ловят себя на мыслях: «Ты мог больше…», «Почему не успел?..», «Все вокруг сделали, а я нет…». Но такая самокритика только выматывает. Поэтому мы записали интервью о том, как говорить с собой так, чтобы это вдохновляло, а не вызывало чувство вины. У нас в гостях — Гюзель Гараева, HR-эксперт и ментор HR-директоров. 🛩Телеграм-канал @schoolhrcompass. Вы узнает...

HR сегодня — это постоянный выбор: люди или цифры, забота или отчётность, ценности или KPI. Но именно в этих противоречиях рождаются новые ответы. 17 октября в Москва-Сити выступят лидеры крупнейших компаний: Газпромнефть, Эталон, ФосАгро, EKF, Ренессанс страхование, СберУниверситет, Т-Банк и другие. 💡 В программе не только дискуссии и бизнес-повестка, но и новые форматы: — стендап HR и мастер-классы для баланса, — воркшопы-практики, — и уникальный формат комедийного разбора реальных рабочих си...

У вас раздут штат…. Не «есть ощущение», не «коллеги жалуются на бюрократию», а вполне конкретная картина, которую можно описать в процентах — и уже одно это делает разговор неприятным. Но лучше один раз увидеть эти проценты, чем годами делать вид, что система «слишком сложна, чтобы её судить извне». В нормальной организации люди, которые управляют и обслуживают управление, — это до четверти ресурса. Оптимально процентов 15–20, если говорить честно. Всё остальное — те, кто производят, продают, об...