ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | ШКОЛА УП «КОМПАС»

Античный город? Фу, какая скука! Может ли обычный девятилетний мальчик радоваться поездке в античный город? Судя по ещё одному ребёнку этого же возраста - нет. Для них это супер скучное занятие. Зато Тимур нашёл себе прекрасного друга - кота. И малыша, с которым он с удовольствием нянчился. Тимур очень страдает, что у него нет ни брата, ни сестрёнки и с удовольствием нянчиться со всеми малышами, кого встречает. Но мама Гюзель была ненеумолима и таскала Тимура по всем развалинам. В какой-то момен...

Как у вас дела с описанием вакансий?

И швец, и жнец, и на дуде игрец Я часто рассказываю, что стало эйчарам впервые в Кока-Коле. Но если копнуть глубже, то это произошло в турецкой строительной компании Summa. Далёкий 1996-й год. Я начала работать персональным ассистентом у Халюка Бозоглу, собственника компании. Изначально меня брали на позицию персонального ассистента, то есть была я переводчиком на встречах, готовила документы, отвечала за календарь шефа. Но попутно ко мне приклеивались все новые и новые обязанности. Повар - я до...

План подбора сейчас живёт до первого созвона с бизнесом Можно все красиво разложить: воронка, сроки, этапы, каналы. А потом приходит реальность: — меняется приоритет — переписывается профиль — кандидат с оффером — бюджет чуть сократили И весь план обнуляется. И вот здесь становится видно, как на самом деле работает HR. Один думает: «так, надо заново подумать, как теперь делать» Другой просто перестраивается на ходу: меняет канал, корректирует воронку, договаривается с бизнесом - и едет дальше. Н...

План подбора сейчас живёт до первого созвона с бизнесом Можно все красиво разложить: воронка, сроки, этапы, каналы. А потом приходит реальность: — меняется приоритет — переписывается профиль — кандидат с оффером — бюджет чуть сократили И весь план обнуляется. И вот здесь становится видно, как на самом деле работает HR. Один думает: «так, надо заново подумать, как теперь делать» Другой просто перестраивается на ходу: меняет канал, корректирует воронку, договаривается с бизнесом - и едет дальше. Н...

Иногда лучший вклад в работу - это вовремя из неё выйти Сменить ритм, выдохнуть, перестать жить в задачах и вернуться уже с нормальной головой, а не в режиме «надо срочно всё догнать»

Почему после вебинаров, статей и материалов ничего не меняется? Потому что вы проходите только часть процесса. Послушали, поняли, закрыли - и вернулись в ту же реальность, где всё устроено по-старому. Любые изменения работают только тогда, когда есть полный цикл: вы получили опыт, осмыслили, попробовали, получили обратную связь и докрутили до результата. Если выпадает хотя бы один шаг - ничего не происходит. И это не проблема HR, это просто так устроен процесс. В обычной жизни у вас есть только ...