Лифт менеджера

В бизнесе сейчас непросто: бюджеты режут, неопределённость растёт. Но есть три вещи, которые не меняются: 🔵карьерная конкуренция между менеджерами не останавливается 🔵требования директоров к эффективности только растут 🔵перемены требуют новых знаний и инструментов Правильный вопрос сегодня: как при небольшом бюджете учиться максимально эффективно? Ответ — не покупать курсы импульсивно, а начать с плана. Вспомните цитату из мультфильма: «Мистер Фикс, если ли у вас план?» Таким планом я называю...

Давайте посмотрим на стоимость обучения менеджеров. Перед вами сводная таблица по вариантам, продолжительности и стоимости обучения по комплексным программам обучения менеджеров по состоянию на 2024-2026 гг. Самые высокие цены (Сколково и Р. Гандапаса) не учитывались. Российского менеджера программы МВА заманивают замечательными словами: - современные концепции стратегического управления; - для тех, кто готов к интеллектуальному вызову и внутренним изменениям; - ваш путь к успеху в динамичном ми...

🔥 Выгорание По результатам опроса 3 место с показателем 48% заняло выгорание. Разберёмся, что это и что с этим делать. 🔥Что такое выгорание? Состояние психического и физического истощения, возникающее из‑за длительного стресса и постоянного напряжения на работе. В 2022 году ВОЗ признала выгорание «профессиональным феноменом». Почему менеджеры выгорают? - много сложной работы; - высокая ответственность; - давление сверху и снизу; - постоянная необходимость принимать решения. 🔥 Симптомы • хрони...

Всем доброго дня. Просидел сегодня на совещании 4 часа. Слова все те же: кризис, выручка, план мероприятий и т.д. Больше терапии, иногда людям нужно выговориться. К нашим темам. В рамках ориентации на клиента провел анализ 2 классификаций тем по менеджменту. Левый столбец — это темы типовых учебников менеджмента последних 2 лет. Красным выделены 2 интересные темы. Они присутствуют либо потому, что авторы учебников не понимают, для кого они пишут учебники, либо если авторы понимают для кого они п...

Всем позитивного. Хорошая свежая статья про семантический анализ вакансий.

Как самому менеджеру учиться? Имея ИТЗ можно учиться самому. Полезные источники: e-xecutive.ru; iteam.ru; baguzin.ru. Материалы на этих сайтах нужно искать с учетом количества просмотров, чем больше, тем лучше, и желательно за последних 2-3 года. Каждую отдельную статью, презентацию, лекцию, целесообразно сопровождать сделанной вами лаконичной записью (заметкой) или тезисным конспектом. Название материала, дата, ваша оценка(понятность/полезность), основные мысли эксперта и 2-3-4 ваших комментари...

Продолжая тему обучения. Период полураспада знаний: почему менеджерам приходится учиться всё быстрее Период полураспада знаний — это время, за которое половина знаний (фактов) устаревает. Термин взят в Английской Википедии, в российской отсутствует. Как быстро устаревают знания? Скорость устаревания зависит от профессии: • «Умные» специальности (финансы, ИТ, маркетинг,юриспруденция) → меняются быстрее, требуют постоянного обновления → короткий период полураспада • Производственные менеджеры → ра...

Как удержаться на работе в условиях кризиса Часть 1 из 2. Завтра — о том, как успешно искать новую работу. Экономическая ситуация в РФ ухудшилась: зарплаты снижаются, вакансий меньше, конкуренция растёт. Менеджерам нижнего и среднего звена важно сочетать…

Коллеги, здравствуйте. Перемены опять рядом. Один мой коллега поставил в своем канале опрос на тему, что делать с каналами в тлг. 74% остаются до последнего в тлг. 12% планируют перейти в Макс. 14% пока не понимают, что делать. Лично у меня ощущение, что тлг будут существенно зажимать. Тормозят тлг уже в разных сетях сильно. Материалов и планов у меня было много. Но редакционная политика меняется из-за объективного форс мажора. Несколько важных материалов размещу, если успею. Прямо сейчас перехо...

🔥 Разбиваем решение проблемы выгорания менеджеров на 4 части 1. Оптимизация собственной нагрузки • Анализируем все свои задачи за 2 недели. • Делим на категории: стратегические, операционные, административные, «поглотители времени». • Находим 20% задач, которые дают 80% результата — делаем их в приоритете. Чужие задачи мягко динамим. • Обозначаем часы доступности, отключаем уведомления в нерабочее время. • Правила для «срочных» запросов проговариваем отдельно. 2. Эмоциональная устойчивость и ра...