Иван Жданов: коуч, бизнес-тренер | управление изменениями

Сколько у вас сейчас в компании изменений? Однажды ко мне пришли с запросом: Мы устали, ничего не успеваем. У нас очень много изменений!!! Я спрашиваю: — Ага, очень много изменений – это сколько? — Ну… много. — Много — это сколько? Два? Десять? Тридцать? Сто? и... тишина ⚠️👁👁👁А управлять можно только тем, что мы измеряем! Тут, конечно, я ни для кого Америку не открыл! ❔ Если мы не знаем даже, сколько изменений идёт в компании – то о каком управлении ими может идти речь? Если мы: — не знаем, с...

«Перегрев трансформаций»: почему компании устали от бесконечных изменений? Усталость компаний от изменений всё чаще объясняют сопротивлением персонала или «неготовностью к трансформации». ⚠️👁👁👁Вышла моя статье в журнале Инвест-Форсайт: https://www.if24.ru/peregrev-transformatsii/ На практике проблема кроется не в самих изменениях, а в способе управления ими. Большинство организаций сталкиваются не с дефицитом инициатив, а с их избыточностью и несогласованностью. 🔴Ключевые тезисы: ✔ Отсутстви...

Окей. А чем я реально могу быть полезен? Да, я могу провести для вас очное или онлайн-мероприятие. И это не будет «взбодриться и разойтись». 🔥🔥Это будет работа, которая помогает сотрудникам: 1️⃣ понять, что с ними происходит в период изменений; 1️⃣ осознать нормальность тревоги и усталости; 1️⃣ получить конкретные инструменты адаптации; 1️⃣ разобраться с зоной контроля и личной ответственности; 1️⃣ научиться конструктивно формулировать вопросы руководителю. В программе могут быть: 🔵разбор тог...

📅 Дайджест материалов за февраль 2026 📊 Управление изменениями • Повышение эффективности управленческой деятельности — главная цель обучения руководителей • Обучение ради внедрения, а не ради обучения [часть I] • Обучение ради внедрения, а не ради обучения [часть II] • Было бы смешно, если б не было грустно! • Управление изменениями – hard skill №1 для руководителей • Запустить изменение приказом... А КАК У ВАС??? • Отличный коммент моего коллеги к предыдущему • Я обычно так говорю: • Запустит...

всё не работает всё через боль зато мы спокойны таков наш контроль Простите, не удержался... #юмор

Придите, пожалуйста, взбодрите сотрудников В последнее время часто встречаю такой вот запрос из HR, из обучения, из внутренних коммуникаций: — Все устали. — Изменений много. — Люди стрессуют. — Сопротивляются. — Не вовлекаются. Придите, пожалуйста, проведите вебинар на 45 минут про позитивное мышление, про принятие изменений, про управление стрессом. И чтобы после этого все стали бодрыми, вовлечёнными и изменения пошли. Звучит красиво. Но есть проблема! Эта конструкция ⤴️НЕ РАБОТАЕТ! ⚠️👁👁👁это...

POV Вовлекать в изменения #юмор #управление_изменениями

ЭТО НЕ ШУТКА: Мотивация сотрудников по утрам ☀️ Пару недель назад увидел вот такой запрос на Профи.ру... Самое забавное – этот запрос всё ещё актуален! 🤪 Реальная компания (хочется в это верить) ищет мотивационного коуча для команды, этакого Тони Роббинса на минималках! И смех, и грех! #юмор

Утренние мотиваторы для сотрудников. Это вообще нормально? Что-то в духе: — Эгей, команда! — Мы сможем! — Мы лучшие! — Давайте все вместе! — Побежали, сейчас всех порвём! ⚠️ С одной стороны, идея не такая уж странная! С точки зрения психологии и нейробиологии это действительно может работать: 1️⃣ Когда люди вместе начинают день, синхронизируются по настроению, получают немного дофамина и энергии — это повышает вовлечённость и снижает тревожность. 1️⃣ Поэтому короткие ритуалы команды, утренние си...