Юлия Лепихина | Продажи и AI автоматизация в b2b

Разница между начинающими и продолжающими сейлзами 😂 Лика точно транспортно-театральное заканчивала 👍👍👍🔥

Реально ли собрать рабочий IT продукт с помощью вайбкодинга? Мой опыт показывает, что да. Если вайбкодит разработчик уровня сеньор ))) Ну или если суть продукта это просто связать 2 апишки + отправить результат в телеграм бот. В остальных случаях - максимум mvp. Вы меня не переубедите, ибо оплачено опытом 😁 /// Девочки, с наступающим!! 🌹

Платная подписка PRO за 40!!к в месяц на vc.ru абсолютно того не стоит. Рискнувшие получают в среднем 150-300 показов в ленте на пост. При этом если ты перестанешь продлять подписку, посты не будут индексироваться. Если ты ведешь блог как автор, без упоминания конкретного продукта - все ок, можешь индексироваться бесплатно. Из знакомых, кто попробовал, не продлился никто. Не рекомендую. /// Кстати, подобную схему продвигает и рбк. По сути, они продают даже не внимание своей аудитории, а индексир...

Гениальный ход

Видела много ошибок в подборе топов для b2b-продаж. Частая проблема - несоответствие типа руководителя и его мотивации. Условно руководителей можно поделить на три типа: 1. «Проводник» - исполнитель стратегии. 2. «Кризис-менеджер» - тот, кто выводит из штопора. 3. «Стратег» - визионер для кратного роста. Ожидая стратега с мотивацией проводника, вы гарантированно получаете неэффективный гибрид, который не справится ни с одной из задач развития

Успех и неудача. Как пережить тёмные времена

HH для меня (как и для многих) - один из каналов продаж. В этом году решила посерьёзнее им заняться и автоматизировала поиск, отклики и общение в чатах. Спойлер: сколько проработает - не знаю, надо тестировать. Теперь у меня 3 настроенных автозадачи для агента, которые выполняются в фоновом режиме, даже когда я не за ноутом: 1. Автопоиск вакансий по критериям 1 раз в день. 2. Отклик на отобранные в предыдущем шаге вакансии с персональным сопроводительным письмом. 3. 2 раза в день - проверка непр...

Когда новый менеджер спрашивает о задачах 😁

Недавно я писала пост о том, что кандидаты используют ИИ, чтобы пройти собеседование, а HR - чтобы отсеять кандидатов. Напомню, как это выглядит ⬇️ Кандидат прогнал резюме через ChatGPT и получил идеальный текст под вакансию. На собеседовании (особенно онлайн) снова на помощь приходит ИИ. Тем временем работодатель: - написал вакансию нейросетью - отобрал резюме AI-агентом - провел интервью с помощью ИИ-сервиса В итоге получаем следующее: Через полчаса после публикации вакансии 100+ откликов. Рад...

Вчера обсуждали в узком кругу такую тему - что делать, если бесят реакции читателей 😁 Особенно на таких площадках как VC, Дзен, Habr. Наш главный актив, на самом деле - человеческий капитал, а он не бывает плохим. Люди или тратят на нас свое внимание, или нет. Внимание это новая валюта. Любая реакция - платеж. Поэтому даже негативный отклик или комментарий ценен. Всегда найдётся кто-то, читающий за кадром и поддерживающий вас 🙌 ———— Как говорил кто-то из американских шоуменов, "неважно, что вы...