Недавно я писала пост о том, что кандидаты используют ИИ, чтобы пройти собеседование, а HR - чтобы отсеять кандидатов. Напомню, как это выглядит ⬇️ Кандидат прогнал резюме через ChatGPT и получил идеальный текст под вакансию. На собеседовании (особенно онлайн) снова на помощь приходит ИИ. Тем временем работодатель: - написал вакансию нейросетью - отобрал резюме AI-агентом - провел интервью с помощью ИИ-сервиса В итоге получаем следующее: Через полчаса после публикации вакансии 100+ откликов. Радостно начинаем читать, а там кандидаты с резюме, которые будто писали под копирку - идеальное совпадение по скиллам + те же самые формулировки, что и в вакансии. Итог: часы потрачены на отбор резюме и собеседования, а в процессе живого разговора понимаешь - человек не подходит. Резюме, составленное чатом GPT, не соответствует действительности, а в онлайн чате ИИ-агент кандидата общался с вашим ИИ-агентом 😁👍 Так как в этом аду массовых откликов и AI-агентов выловить ЖИВОГО и мотивированного кандидата? Как понять, что по ту сторону экрана действительно человек с опытом, а не просто красиво упакованная нейросетью пустышка? Здесь важно четко понимать, с чем имеешь дело, и как решать эту задачу. Александра в своем канале поделилась взглядом со стороны HR: какие сейчас существуют форматы, инструменты и технологии, что используют кандидаты, и к чему нужно быть готовым работодателю. Рекомендую почитать, если вы ищете сотрудников или находитесь в поиске работы - будет полезно с обеих сторон. https://t.me/hr_zaharova/991