HH для меня (как и для многих) - один из каналов продаж. В этом году решила посерьёзнее им заняться и автоматизировала поиск, отклики и общение в чатах. Спойлер: сколько проработает - не знаю, надо тестировать. Теперь у меня 3 настроенных автозадачи для агента, которые выполняются в фоновом режиме, даже когда я не за ноутом: 1. Автопоиск вакансий по критериям 1 раз в день. 2. Отклик на отобранные в предыдущем шаге вакансии с персональным сопроводительным письмом. 3. 2 раза в день - проверка непрочитанных чатов и общение с рекрутерами (в том числе автопереход по ссылке и заполнение анкеты). Главный вопрос - а какой толк в таком найме для вас, дорогие нанимающие? Получается, что для действительно качественного отбора надо по-старинке посадить человека на отбор и на живой созвон. Вернулись к тому, с чего начинали 😄