Рекрутинговое агентство Карьерный Менеджер

💬 «Cобеседование наоборот»: готовы ли вы отвечать на сложные вопросы кандидата? Привычная модель интервью: интервьюер оценивает, а кандидат отвечает. Но сегодня найм — двусторонний выбор: компания выбирает кандидата и кандидат выбирает компанию. В международной практике формат «собеседования наоборот» (reverse interview) давно используется в высококонкурентных отраслях. В России формат только закрепляется — чаще на этапе перед оффером, когда кандидат встречается с CEO или собственником и задает...

✏️ Блог «Карьерный менеджер»: все о создании сильных команд! За последние несколько лет рынок труда стал жестче, кандидаты — избирательнее, ошибки в найме— дороже. В блоге «Карьерного менеджера» мы регулярно разбираем  актуальные темы в мире рекрутмента: тренды, аналитику, практические советы по поиску и подбору персонала и многое другое. Если вы еще не заходили к нам на сайт, рекомендуем начать с этих материалов⤵️ 📎Подбор инженеров для производств: почему офисный найм здесь не работает 📎...

📁 Папка каналов: Карьера • HR • Управление • Руководители 👔 Хотите расти в карьере, сильнее управлять командой и уверенно чувствовать себя в роли руководителя 🧑‍💼? Собрали папку лучших Telegram‑каналов про карьерный рост, HR, менеджмент, лидерство и командную эффективность ⚙️ Внутри: 🔸 карьерные стратегии и переговоры о зарплате 🔸 найм, адаптация, мотивация и удержание сотрудников 🔸 управление командой, делегирование, KPI/OKR 🔸 инструменты руководителя: 1:1, обратная связь, сложные разго...

🌟С Днем Защитника Отечества! Дорогие мужчины, поздравляем вас с праздником! Желаем успехов в профессиональных достижениях, крепкого здоровья и счастья в личной жизни. 🚀Пусть ваши решения будут смелыми, планы — масштабными, а результаты — измеримыми! #Команда_CareerManager

➡️Какие условия и гарантии у кадрового агентства Один из первых вопросов при работе с рекрутерами — сколько стоит подбор и что будет, если кандидат не подойдет? Как это устроено в «Карьерном менеджере»⤵️ ✔️Стоимость подбора: 15% от годового оклада успешного кандидата ✔️Предоплата: 30% от гонорара ✔️Гарантия: если кандидат не проходит испытательный срок, мы проводим бесплатную замену Работа агентства не заканчивается на этапе выхода сотрудника, сопровождаем кандидата в течение 3 месяцев: помощь в...

🧭 Путь кандидата: 7 точек, определяющих успех найма Путь кандидата — система взаимодействия соискателя с компанией: от первого контакта с брендом до выхода на работу. По сути, это воронка найма и индикатор того, насколько системно бизнес работает с талантами. Каждая лишняя пауза внутри этой воронки увеличивает риск потери сильного специалиста. Ключевые точки, где компании чаще всего теряют кандидатов⤵️ 1️⃣Осведомленность. Кандидат оценивает позиционирование компании, ее масштаб, ценности и упра...

🌷Поздравляем с международным женским днем! Милые и прекрасные девушки, желаем вам весеннего настроения, любви и вдохновения! Пусть праздничный день будет наполнен теплыми и счастливыми моментами! 🎉С праздником! #Команда_Career_Manager

⭐️Карьерный сайт как инструмент развития бренда работодателя 🖥 Многие кандидаты принимают решение об отклике еще до того, как открывают вакансию. Сначала они изучают сайт компании и пытаются понять, стоит ли вообще идти на собеседование. ✏️ Почему карьерный сайт сегодня становится важной точкой контакта с кандидатами — читайте в нашей новой статье.

«Хорошая работа говорит сама за себя» - это самый дорогостоящий миф на уровне C-level. Я работаю с топ-менеджерами уже больше 10 лет. И сколько раз видела ситуацию: человек с прекрасным карьерным треком, крутыми результатами, командой в сотни человек, — сидит и ждёт, что его заметят, сами найдут. Большинство управленческих позиций закрываются без появления в открытом доступе. Хедхантер звонит людям из своей базы. Акционер спрашивает у знакомого: «Кого знаешь?». Совет директоров рекомендует того,...

Привет! На связи Алена Павлова, CEO кадрового агентства «Карьерный менеджер» Карьерный рынок C-level — это другая планета Большинство топ-менеджеров живут в логике, которая работала на предыдущих уровнях: обнови резюме и жди. На уровне топ-менеджера, особенно в текущем рынке, это не работает. К сожалению, сейчас на рынке большой профицит топов, поэтому все козыри на стороне работодателей. Чтобы стать востребованным вам нужно не резюме переписывать, а показывать реальные результаты и быть видимым...