💬 «Cобеседование наоборот»: готовы ли вы отвечать на сложные вопросы кандидата? Привычная модель интервью: интервьюер оценивает, а кандидат отвечает. Но сегодня найм — двусторонний выбор: компания выбирает кандидата и кандидат выбирает компанию. В международной практике формат «собеседования наоборот» (reverse interview) давно используется в высококонкурентных отраслях. В России формат только закрепляется — чаще на этапе перед оффером, когда кандидат встречается с CEO или собственником и задает вопросы, критичные для принятия решения. Как подготовиться? 🔹 Кандидату — заранее знать формат и прийти с подготовленными вопросами. 🔹 Компании — отвечать честно, без клише и уклончивых формулировок. ❗️Сильные кандидаты стремятся понять не только, что они будут делать, но и как смогут усилить компанию: - «Как вы поймете, что я успешен в этой роли через полгода?»   - «Какие ключевые задачи стоят перед командой и где моя зона наибольшего влияния?» Если человек ограничивается исключительно темами — «когда обед», «какой будет зарплата», — это может говорить о том, что для него на первом месте комфорт, а не профессиональные задачи и вклад в бизнес. 〰️Мы, как агентство, этот формат не используем. Он эффективен внутри компании: важно, чтобы на вопросы отвечали те, кто формирует рабочую среду и принимает решение о найме. 🗣️ Компании, готовые к открытому диалогу, чаще получают мотивированных сотрудников с реалистичными ожиданиями. А кандидаты — возможность сделать осознанный выбор. #Рынок_труда_и_тренды