Привет! На связи Алена Павлова, CEO кадрового агентства «Карьерный менеджер» Карьерный рынок C-level — это другая планета Большинство топ-менеджеров живут в логике, которая работала на предыдущих уровнях: обнови резюме и жди. На уровне топ-менеджера, особенно в текущем рынке, это не работает. К сожалению, сейчас на рынке большой профицит топов, поэтому все козыри на стороне работодателей. Чтобы стать востребованным вам нужно не резюме переписывать, а показывать реальные результаты и быть видимым в сетях, конференциях и профессиональных сообществах. А еще - дружить с хэдхантерами. Поиск C-level профессионалов часто идет конфиденциально. Компании не хотят афишировать, что меняют CEO, например. Это сигнал нестабильности для рынка, партнёров, сотрудников. Акционеры доверяют рекомендациям, а не базам резюме. Или потому что хотят глубинный подход Executive search, которым внутренние рекрутеры, как правило, не владеют. Решения о найме принимается в переговорной комнате, на закрытом ужине, в личной переписке. Задолго до того, как позиция появится где-либо публично — если вообще появится. Теперь самое важное. В этот невидимый рынок попадают не через резюме, а через репутацию, через нетворк, через то, что о вас говорят в нужных кругах без вас. Хедхантер звонит тому, кого встретил на форуме полгода назад. Акционер рекомендует того, с кем пересекался в совете директоров. Партнёр фонда называет имя человека, чью статью читал в Forbes три месяца назад. Это система, в которой можно играть осознанно. Следующие две недели мы будем разбирать именно это: как устроен C-level рынок изнутри, как в нём становятся видимыми и как это конвертируется в реальные предложения. Если тема актуальна, дайте знать в комментариях.