Карьера 50+ и Трансформация | Анна Бурова

Небанальная история о получении оффера за 7 месяцев На этой НЕДЕЛЕ ИЗМЕНЕНИЙ говорю о том, почему изменения после 50 даются с трудом. Сегодня — история, которая пришла сама в посте в соцсети. Михаил, 55+. 20+ лет опыта: от закупок до построения отделов продаж с нуля. Семь (!) месяцев поиска. Оффер, которому он рад. Сам Михаил называет свой путь "банальным". Откликнулся на вакансию в компании мечты — хотя позиция была «не его». На встрече выяснял, что компании на самом деле нужно. Слушал, задавал...

«А кто-нибудь из ваших клиентов вообще что-то меняет?» Получила этот вопрос в разных вариациях десятки раз. Отвечаю вдумчиво и не за один пост. Объявляю неделю управления личными изменениями. Буду рассказывать, как и почему люди после 50 лет действительно меняют свою жизнь. Но сначала — коротко о главном. Вот что пишут те, кто со мной работает: «Спасибо за бесконечный ресурс Вашего аккумулятора, от которого мы заряжаемся» «Ваш канал помогает держать фокус на себе» «Спасибо, что вы нас пушит...

Каждый думает, что только он (она) в тупике Продолжаем НЕДЕЛЮ ИЗМЕНЕНИЙ. Сегодня немного теории. Эрминиа Ибарра — профессор Лондонской школы бизнеса, один из самых цитируемых в мире исследователей карьерных переходов — рассказывала в подкасте о том, почему смена профессиональной идентичности в зрелом возрасте даётся так трудно. Я слушала и ловила себя на мысли: она описывает моих клиентов. Слово в слово. Разговоры помогают Один фрагмент меня особенно зацепил. Ибарра рассказала, что проводила сем...

Почему после 50 так трудно перестать участвовать в гонке Готовила пост для НЕДЕЛИ ИЗМЕНЕНИЙ и наткнулась на цитату. «Когда человек больше не сравнивает себя с другими и не стремится соперничать, никто не может превзойти его» — интерпретация Лао-цзы. Красиво. И для опытного профессионала — почти невыполнимо. Те, кому сейчас 50+, начинали карьеру в адской конкурентной среде девяностых и нулевых. Менеджеры, сейлзы, маркетологи, директора — мы двадцать лет сражались за клиентов, KPI, бюджеты, место ...

100 лет опыта в одной комнате — и все равно сомневаются В субботу провела групповой коучинг для участников ТрансформПро. Формат, который я очень люблю — максимум четыре человека и один коуч. Не вебинар, не лекция, не групповая терапия. Именно коучинг, где работают все одновременно — и каждый всё равно получает что-то своё. Группы подбираю тщательно. Только те, кто уже запустил свою трансформацию в программе. Один уровень — высокий, потому что других участников у меня попросту не бывает. Схожие з...

Оцените вашу готовность к изменениям в карьере. Используйте чек-лист, который я разработала для НЕДЕЛИ ИЗМЕНЕНИЙ. Я долго пыталась сделать вопросы проще. Но каждый раз ускользал тот или иной аспект готовности к изменениям. В чек-листе 20 вопросов в двух блоках. Вопросы помогут вам обдумать текущую ситуацию в профессии и понять, пора ли что-то предпринимать. Для того, чтобы получить доступ к чек-листу, пройдите простую регистрацию тут. Одновременно вы регистрируетесь на получение информационной р...

Вчера слушала вебинар ЭКОПСИ о кейсе T2 — про работу с сотрудниками «серебряного возраста». Мои наблюдения. Сначала о хорошем — а хорошего много. Каждый раз, когда серьёзная компания поворачивается лицом к поколению 50+, это событие. T2 не просто расширила воронку найма на возрастных кандидатов — они пересмотрели процессы найма, адаптации, обучения. И, что особенно ценно, работали с установками внутри компании — с отношением к возрастным сотрудникам. Это уже другой уровень. Потому что незаполнен...

Как изменить своё отношение к возрасту: три практики из исследований Бекки Леви. Немного теории и практики в рамках НЕДЕЛИ ИЗМЕНЕНИЙ Читая «Breaking the Age Code: How Your Beliefs About Aging Determine How Long and Well You Live». Картинки с обложкой книги нет, чтобы не усложнять загрузку поста. Когда мы становимся стариками Вчера я навещала в больнице мою 88-летнюю маму. В отделении, где она лежит — только старики. Пациенты выглядят как люди очевидно старше 75 лет, и поэтому официально относятс...

Вчера слушала вебинар ЭКОПСИ о кейсе T2 — про работу с сотрудниками «серебряного возраста». Мои наблюдения. Сначала о хорошем — а хорошего много. Каждый раз, когда серьёзная компания поворачивается лицом к поколению 50+, это событие. T2 не просто расширила…

Сделала Чек-лист по оценке готовности к изменениям в карьере. 20 вопросов для самодиагностики. Формулировки длинные, потому что в теме готовности к изменениям легко ускользнуть от правды. Когда казалось бы времени нет Ко мне приходят профессионалы 50+ и говорят, что хотят найти работу за 2-3 месяца. Я отвечаю: это не моя специализация. Я помогаю трансформироваться в ходе career transition. И на это нужно время. Но у человека острая ситуация. Нет финансовой подушки. Нужно зарабатывать, несмотря н...