500 Error (но я все равно главный)

Круто начинать день с короткого разговора «обо всём» с топ-менеджером Pioneer Digital. С утра у обоих встречи и звонки без остановки, график максимально плотный. Но всё равно нашли 15 минут на кофе ☕️ Поговорили, выдохнули и просто посмотрели из окна офиса на заснеженную, морозную и красивую Москву ❄️🏙️ Александр, спасибо! 💪 #pioneerdigital_inside

45 — полёт нормальный 🥳😀 Дальше — больше 💪🚀 #апгрейд_CEO

Цитата дня 😀🔥 #апгрейд_CEO #pioneerdigital_inside

Продолжу тему про управленческие навыки 🙂 Расскажу короткую историю про один урок, который я запомнил навсегда. Далёкий 2004 год. Офицерские сборы в одной из воинских частей Ленинградской области. Мне 23 года, и я командир взвода. Каждое утро начиналось одинаково: зарядка и пробежка. И, конечно, желание делать это было примерно на уровне: «а давайте завтра, точно» 😅 В один из дней я и сам «заленился» и сказал одному из офицеров (фамилию уже не вспомню, помню только, что тогда он был лейтенанто...

Прочитал сегодня и понравилось: «Сомнения и отсутствие веры в себя действуют как ржавчина: они тихо разъедают волю, пока желание действовать не рассыплется в прах» Сомнения и страх могут быть, но главное не останавливаться! Действие лечит лучше любых мыслей 💪 #апгрейд_CEO #pioneerdigital_inside #500error_факапы

Примерно так проходят мои тренировки 😂🥊 (смотреть со звуком) #апгрейд_CEO

Итак, продолжение про вовлечение. Когда говорю «человеку должна быть понятна цель внедрения или изменения», звучит вроде бы просто. Но человек годами работает «как привык» и часто реально эффективно. Поэтому желание слушать очередных «умников» у него ноль. В голове одна мысль: зачем менять, если и так работает? И да, если перед тобой руководитель всё ещё веселее. Он защищает территорию, людей и результат. А иногда просто устал и может послать. Как я к этому подхожу. Я почти никогда не захожу с «...

У меня есть запрос команде: быть более проактивными ⚡️ Но есть важный нюанс: активная позиция - это не когда просто «стреляешь» идеями в чат. Проактивность - это когда ты: • обдумал идею, • прикинул выхлоп (для клиента/бизнеса/команды), • понял, что нужно, чтобы это взлетело (ресурсы, риски, сроки), • и пришёл не с «а давайте…», а с вариантом решения + следующим шагом. Ещё один маркер проактивности: не ждать «когда попросят», а видеть проблему/возможность и запускать движение к решению. Если вид...

Крутой подарок от команды Pioneer Digital 🔥💪 #pioneerdigital_inside #апгрейд_CEO