Анатомия бизнеса

Выгодные инвестиции в 2025 году Автор: Оскар Хартманн Международный инвестор Образование и развитие человеческого капитала Сфера образования, особенно онлайн-образования, сохраняет высокий потенциал для инвестиций. Растёт спрос на программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации, что создаёт возможности для развития образовательных проектов различного масштаба. Особенно перспективными выглядят проекты на стыке образования и технологий, использующие возможности искусственного ин...

Ключевые составляющие ментального здоровья Автор: Мария Роженко Психолог Ментальное здоровье включает в себя гармоничное развитие тела, ума, эмоций и интуиции. Эти четыре элемента взаимосвязаны и влияют на нашу способность реализовывать потенциал. Ум: победа над негативными установками Важно не только развивать умственные способности, но и бороться с разрушительными мыслями. Например, установки типа «это не для меня» ограничивают личностный рост. Чтобы изменить их, важно находить примеры успеха ...

Гибкие навыки для увеличения заработка Автор: Маргарита Исламова Эксперт по маркетингу Основные типы гибких навыков • Навыки коммуникации: деловое общение, самопрезентация. • Лидерские навыки: решение проблем, коучинг и наставничество. • Креативные навыки: открытость к новым идеям, воображение, насмотренность. • Личностные навыки: управление временем, эмоциональный интеллект и др. Как развивать гибкие навыки • Самоанализ и обратная связь: проанализируйте свои текущие мягкие навыки и определите о...

Как перестать зависеть от зарплаты? Автор: Татьяна Соколова Executive коуч «Множественные источники дохода» — Роберт Аллен Роберт Аллен предлагает уникальную стратегию создания финансовой системы, которая работает на вас. Он акцентирует внимание на важности диверсификации доходов и даёт практические советы по прекращению зависимости от одной зарплаты. Эта книга поможет вам найти новые источники дохода и научит управлять ими максимально эффективно, открывая перед вами новые горизонты финансовой н...

Как проанализировать причины текучки в своей компании? Автор: Андрей Кладов Директор платформы «Мигрант Сервис» Чтобы уменьшить текучку кадров, нужно выявить слабые звенья и, получив эту информацию, улучшить процесс подбора и удержания кадров. Здесь важно активное участие кадровой службы. Регулярные анонимные опросы Опросы помогают выяснить, почему люди хотят сменить работу: низкая зарплата, условия труда, отношения с коллегами или руководством, возможности карьерного развития, адаптационные про...

Базовая книга о финансах Автор: Юлия Савина Руководитель отдела разработки и сопровождения продуктов в АО ИФК «Солид» «Богатый папа, бедный папа» Роберт Кийосаки Это история автора о его собственном жизненном опыте, где он сначала совершал ошибки, а затем – открытия. Лёгкое и увлекательное повествование об основах работы с деньгами. Здесь прописаны все основные идеи, которые потом можно заметить в других книгах по финансам и инвестициям. Отлично подойдёт для знакомства со сферой. Плюсы Подойдёт ...

Книга, которая изменит ваше мышление о деньгах Автор: Алексей Оносов Основатель компании «Юнисофт Эксперт» «Считай и богатей» Ирина Екимовских Книга начинается с азов личного финансового учёта. Екимовских подробно рассказывает, как вести учёт доходов и расходов, и почему это так важно. На первый взгляд может показаться, что записывать каждую потраченную копейку — это нудное и бесполезное занятие. Но автор убедительно доказывает, что именно такой подход позволяет увидеть реальную картину своего ф...

Как найти работу в IT по темпераменту? Автор: Алеся Бикбулатова Руководитель отдела обучения в группе компаний ICL Сангвиники Легко адаптируются к новым условиям и любят работать в команде. В IT-сфере сангвиники могут проявить себя в таких ролях, как менеджеры проектов или специалисты по работе с клиентами. Холерики Любят динамичную работу и часто берут на себя инициативу. В IT холерики могут стать отличными лидерами команд разработки или руководителями стартапов. Флегматики Предпочитают стабиль...

Принцип подбора персонала от директора General Electric Автор: Ирина Смирнова Основатель и генеральный директор «Центра защиты бизнеса» Сейчас я практикую принцип подбора персонала ABC-players. Подход был придуман генеральным директором General Electric и помог ему увеличить компанию в 28 раз. Суть заключается в разделении сотрудников на разные категории. С-players Они сразу попадают в кадровый резерв. Это токсичные люди, которые разлагают коллектив. Они могут быть отличными специалистами, но их...

Самые высокооплачиваемые профессии России Автор: Наталья Павлова Партнер M-Choice Executive Search Инвестиционные банкиры и управляющие активами Специалисты работают с крупными финансовыми потоками, управляют инвестициями и консультируют корпорации по вопросам слияний и поглощений. Средний доход: от 300 000 до 1 500 000 рублей в месяц. Адвокаты и корпоративные юристы Адвокаты, представляющие интересы крупных корпораций и занимающиеся корпоративным правом, получают солидные вознаграждения за свои...