Как проанализировать причины текучки в своей компании? Автор: Андрей Кладов Директор платформы «Мигрант Сервис» Чтобы уменьшить текучку кадров, нужно выявить слабые звенья и, получив эту информацию, улучшить процесс подбора и удержания кадров. Здесь важно активное участие кадровой службы. Регулярные анонимные опросы Опросы помогают выяснить, почему люди хотят сменить работу: низкая зарплата, условия труда, отношения с коллегами или руководством, возможности карьерного развития, адаптационные проблемы или что-то другое. Когда сотрудники увольняются, проводите с ними краткое интервью, чтобы узнать причины их решения и что могло бы его изменить. Исследуйте рынок труда Если конкуренты предоставляют более привлекательные условия, ваши сотрудники могут уйти к ним, даже целыми бригадами или отделами. Проверяйте, насколько атмосфера внутри компании способствует удержанию сотрудников. @bizanatomy 💼 #карьера #hr