Батя на работе

🎅 Как поздравить коллег с Новым годом Скоро Новый год, а значит количество поздравлений в корпоративной почте и чатах резко увеличатся. Давайте разберём как поздравить коллег правильно. Задача поздравления помочь сотрудникам увидеть, что они важны и ценны для компании, вашего отдела или для вас лично. Для этого перечислите основные достижения и заслуги — но не в общем, а конкретно тех кому пишите. 👎 Спасибо вам за самоотверженный труд и внимание! Благодаря вам мы добились значительных успехов ...

🔄 Как тактично отказаться от оффера, сохранив хорошие отношения Выбор между офферами — непростая задача, но отказ от предложения должен быть не менее аккуратным, чем его принятие. Если вы оказались в такой ситуации, вот несколько рекомендаций, как сделать это профессионально и с минимальными последствиями. 💼✨ 1️⃣ Не затягивайте с ответом ⏳ Как только приняли решение отказаться от оффера, не откладывайте. Чем быстрее вы сообщите рекрутеру, тем больше времени у него будет на поиск подходящего ка...

Ну что, с первым рабочим днём! Признавайтесь... У кого сегодня было также? 😅😂

🕰 Когда пора искать новую работу ☝️Вот три причины, когда действительно нужно задуматься об увольнении. Если совпали 2 из 3х, принимай меры. 📍Тебя критикуют при всех 💭 В здоровом коллективе такое недопустимо. Правило хорошего босса — хвалить при всех, ругать наедине. 📍Твой вклад не ценится, а то и вовсе не нужен 💭 Говорить о карьерной перспективе в такой ситуации бессмысленно. 📍Слишком маленькая зарплата 💭 Тут всё очевидно. Жить на что-то нужно и жить нужно хорошо.

🎙Как не раздражать голосовыми сообщениями Голосовые сообщения раздражают потому что их не удобно слушать здесь и сейчас. Но при этом они прекрасно передают эмоции и отношения, потому что по голосу всё слышно. Чтобы не портить о себе мнение, вот несколько правил о том, как ими пользоваться: ✅ Спросите собеседника удобно ли ему принять голосовое сообщение. 💭 Привет! Не могу сейчас писать, могу я надиктовать ответ? ✅ Найдите спокойное место. 💭 Если вы на шумной улице, конечно вы соберёте все зву...

🤢 Про токсичную работу Если вы думаете, что можно остаться на токсичной работе, потому что верите, что рано или поздно что-то измениться. То... ... изменитесь вы. Вы тоже станете токсичным. 🧟‍♀️ 🚩Не руководитель, ни твой коллектив, не корпоративная культура не будут меняться если всё в компании годами так заведено. Поэтому и держаться за такую работу тоже не нужно. Оно того не стоит.

💡Просто напоминание 🤯 Подумайте вот о чём. Прямо сейчас кто-то с IQ ниже вашего зарабатывает больше вас. И всё только потому, что не настолько умён, чтобы сомневаться в себе.

Как составить план следующий на год 🍂 Осень самое время строить планы. Ведь до конца года ещё есть время обо всём хорошо подумать. Вообще это отличная практика, которая помогает добиваться поставленных целей. Если коротко, то ставим цель, разбиваем её на мероприятия и поэтапно их выполняем. 🤷‍♂️ Но правда жизни такова, что большинство целей из планов коллег, которых я знаю, кочуют из года в год. Все эти выучить английский, начать заниматься спортом и т.д. и т.п. И вот, чтобы не оказатья с невы...

Делайте дела только по очереди 🗂 Многие не задумываются, но действительно важно делать дела по очереди. 🤔 Здесь хорошая аналогия с едой. 🍽 Мы едим, как правило, поэтапно — первое, второе, затем третье. Без труда отказываемся от лишней порции, когда сыты. Почему с делами должны поступать как-то по-другому? ❓ В любой момент времени следует работать только над одной задачей. 💪 Поэтому совет простой: переходите к следующему делу из списка после того, как завершите предыдущее. ✅ Если не приучить ...

✨ Эффективность = Творческий потенциал + Организованность ✨ Многие считают, что творческий подход и организованность — это противоположные качества, которые не могут уживаться вместе. Но настоящая эффективность рождается именно там, где креативность сочетается с порядком. Творческий потенциал дает нам идеи, вдохновение, свежий взгляд на задачи, а организованность превращает эти идеи в реальные результаты. 🤹‍♂️💼 Почему важен баланс? Когда у вас только творческий потенциал, но нет организованнос...