Закупки 2026: между вызовами и возможностями 🕙 31 марта 10:00 – 13:00 📍Москва, ул. Клары Цеткин, д. 2 (офис "Северстали" @severstal) Приглашаем руководителей закупок, финансовых директоров, владельцев и руководителей компаний на презентацию исследования российского рынка закупок, проведённого в ноябре 2025 – январе 2026 маркетинговой командой и консалтинговой практикой в области закупок Северсталь – ЦЕС. Исследование основано на глубинных интервью руководителей закупок – лидеров 10 отраслей от...
ПРО ЦЕС | Северсталь — Центр Единого Сервиса
– Сколько стоит аутсорсинг бухгалтерии и кадрового учёта? – Создать ОЦО или делегировать? – Как не допустить ошибок при внедрении автоматизации и роботизации? Ответы тут – https://t.me/PRO_CES_IN_CENTER/977 📩 Мы отвечаем быстро: connect@severstal.com
Графики
📊 Средний охват постов
📉 ERR % по дням
📋 Публикации по дням
📎 Типы контента
Лучшие публикации
20 из 20🌸Сегодня – сразу два повода поздравить нашего генерального директора Киру Лапину – 🎂💐с Днём рождения и с 8 Марта! Кира Александровна относится к этому совпадению философски: 8 марта – это просто символ моего Дня рождения. Накануне мы поговорили с Кирой Александровной о жизни вне KPI и отчётов: о маленьких радостях, вере в себя, женской силе и о том, как оставаться тёплым человеком даже в мире больших решений и высокой ответственности. 8 марта для вас – это больше про личный праздник или про с...
➡️85% корпоративных ИИ-инициатив не выходят на уровень продуктивного использования Основная трудность – неумение компаний внедрять ИИ-решения. Ведь первый честный вопрос, который нужно себе задать перед стартом – "мы идём в этот проект потому, что нам это нужно, или потому, что так делают все?" Северсталь – ЦЕС и Ассоциация менеджеров провели совместный практикум для топ-менеджеров, посвящённый внедрению ИИ в бизнес-процессы. Спикерами выступили Генеральный директор Центра Единого Сервиса Кира Л...
⚡️Губернатор Ярославской области Михаил Евраев оценил вклад Северсталь – ЦЕС в добрые дела В Благодарственном письме он отметил проделанную работу такими тёплыми словами: Бескорыстно помогая тем, кто сегодня особенно в этом нуждается, Вы делаете этот мир лучше и добрее. Искренне желаю Вам успехов в деле, поддержки единомышленников, здоровья, благополучия и всего самого хорошего! Помимо благотворительности за этим письмом – десятки реальных добрых поступков наших коллег в Ярославле и Нижнем Новго...
➡️Где ещё вам удобно нас читать? Роскомнадзор усилил меры по замедлению Telegram. Мессенджер работает не всегда стабильно, медиафайлы грузятся долго, информация теряется. Какие ещё площадки вы используете, чтобы узнавать о новостях в мире аутсорсинга, консалтинга, ИИ и цифровых решений для бизнеса? Поделитесь, пожалуйста! ⬇️
Дорогие, любимые коллеги и подписчицы! Поздравляем вас с 8 марта – праздником весны, созидательной энергии и любви! 🌷 Пусть этот день будет для вас про вдохновение и желание менять мир вокруг себя. А слова Клары Цеткин "Многое нужно сделать на земле, делай это скорее!" – станут девизом, помогающим действовать, а не ждать. В мире управления, финансов, закупок, HR и клиентского сервиса всегда есть место новому прочтению операционной эффективности. Всегда есть, что придумать, создать или улучшить....
▶️ Запускаем ПРО ЦЕС пятничной рефлексии! Если любите то, что делаете, ставьте ❤️ А ещё нам интересно, во что верите вы, когда открываете ноутбук по утрам? Ради чего готовы буквально свернуть горы? Делитесь в комментариях! ⬇️ Телеграм | Мах
➡️Что происходит, когда в основе HR-стратегии лежат инструменты, а не цели бизнеса? Программы обучения, инициативы по вовлечённости, актуальные системы мотивации, цифровые HR-инструменты – идеальный мир и цель для любого HR. Но когда дело доходит до выделения ресурсов, собственник задаёт простой вопрос, в пух и прах разбивающий все планы, стратегии и красивые презентации: "Как всё это помогает бизнесу зарабатывать больше?" И чёткого ответа, если HR-стратегию изначально строили вокруг инструменто...
➡️ От стратегии к практике: как разгрузить HR для решения глобальных задач бизнеса? Вчера мы объясняли, почему HR-стратегия не должна существовать "в вакууме", сама по себе. Её главная задача – драйвить бизнес и помогать ему достигать амбициозных целей. Но давайте честно: как HR-команде фокусироваться на глобальном планировании, если львиную долю времени съедает кадровая рутина, расчёты, бумажная волокита и администрирование? Чтобы HR-функция стала настоящим бизнес-партнёром, операционку нужно д...