HR трансформация

◾️ Циан меняет правила игры в рекрутинге! Кандидатам в Product & Technology и HR настоятельно рекомендуют выполнять тестовые задания и live coding исключительно с использованием AI. Да, вы всё правильно прочитали. Использование AI-ассистентов становится частью процесса оценки. Компания оценивает не только результат тестового задания, но и: 😩как кандидат взаимодействует с AI; 😩насколько эффективно использует инструменты; 😩как проверяет качество результата; 😩соблюдает ли принципы безопасного и...

Открытки к 8 марта, которые можно спокойно отправить в рабочий чат. Забирайте, сохраняйте и поздравляйте красиво 🌸 P.S. И заранее хотим поздравить вас, наши дорогие дамы. Пусть этой весной будет больше возможностей, смелых решений и заслуженного признания. Вы делаете HR и бизнес сильнее. И это факт✨

Хотите узнать, что ждёт вас в профессии этой весной? 🌸 В честь 8 марта мы подготовили шуточное HR-гадание — про карьеру, рост и новые возможности 🔮 Как получить предсказание: ◾️ Напишите в комментариях число от 1 до 6 ◾️ В ответ мы пришлём ваше персональное HR-предсказание ◾️ Поделитесь результатом с коллегами Пусть эта весна принесёт вам новые карьерные горизонты 💐 Напишите число в комментариях и получите своё предсказание прямо сейчас ◾️ ◾️ HR-трансформация ◾️

▪️ Если вы пропустили эти посты, то самое время вернуться В канале накопилось несколько материалов, которые точно стоит сохранить. Про риски, деньги, стратегию и то, куда вообще движется HR. Собрали для вас подборку ◾️ ◾️Самозанятый ≠ безопасно: новые трудовые риски Разобрали с экспертом по трудовому праву, где компании чаще всего подставляются. ◾️ Читать пост → ссылка ◾️Как бизнес сливает бюджеты и что с этим делать HR Поговорили о ложных точках роста, бессмысленных инвестициях и о том, почему ...

Всем отличного начала короткой рабочей недели! ◾️ HR-трансформация ◾️

⚠️ Через 3 года половина HR станет не нужна. Вы в их числе? Жёстко? Да. Но рынок уже меняется. Сегодня HR по-прежнему делает фундаментальную работу: закрывает вакансии, выстраивает процессы, обучает команды, управляет численностью и т.д. И это база. Без неё никак. Но 2026 добавляет новый слой. Теперь вопрос не только в том, как обслужить процессы, а в том, как спроектировать саму организацию. Реальность такова, что компании живут в режиме постоянной перестройки. И главный вызов не в подборе. А в...

📌 HR трансформация в MAX. На фоне текущих ограничений мы приняли решение открыть там канал, чтобы вы в любой момент могли оставаться с нами на связи. Ссылка на канал: ссылка

📣 Где логика? Гиганты инвестируют в то, что плохо работает. Топ-менеджеры китайской компании UBTech заявили, что даже самые продвинутые гуманоидные роботы сейчас уступают человеку примерно на 50–70% по эффективности. То есть пока они подходят только для простых задач: перекладывать предметы, выполнять базовый контроль качества, делать повторяющиеся операции на конвейере. 💡Но самое интересное — бизнес это не останавливает. Заказы на таких роботов уже размещают крупные компании: Airbus, Zeekr, B...