◾️ Циан меняет правила игры в рекрутинге! Кандидатам в Product & Technology и HR настоятельно рекомендуют выполнять тестовые задания и live coding исключительно с использованием AI. Да, вы всё правильно прочитали. Использование AI-ассистентов становится частью процесса оценки. Компания оценивает не только результат тестового задания, но и: 😩как кандидат взаимодействует с AI; 😩насколько эффективно использует инструменты; 😩как проверяет качество результата; 😩соблюдает ли принципы безопасного и этичного использования. Фактически, оценивается не просто компетенция, а уровень AI-грамотности. По словам директора по ИТ Максима Радюкова: Сегодня более 75% разработчиков в Циане используют AI. Владение AI-инструментами становится нормой рынка. Инвестиции в эти навыки — конкурентное преимущество. Что это означает для HR-сообщества ◾️ИИ становится частью базовой профессиональной среды. ◾️Появляется новая зона ответственности HR — формирование и оценка AI-компетенций. ◾️ А как вы считаете — нужно ли официально разрешать (и даже поощрять) использование AI на этапе отбора? ◾️ — Да, это реальность рынка ◾️ — Нет, это размывает оценку компетенций ◾️ HR-трансформация ◾️