HR SimbirSoft PRO

🚀 Ищем к нам в команду опытного специалиста по кадровому делопроизводству! Что важно для нас: 📍Проживание в г. Ульяновск (работа в офисе) 📋 Опыт работы от 2-х лет в кадровом делопроизводстве (крупные компании) 🎓 Высшее образование (управление персоналом, юридическое) Что мы предлагаем: - стабильную работу в профессиональной команде; - классный офис; - гибкий график; - интересные задачи и возможности для роста. 👉 Полное описание вакансии здесь. Переходите. 👀 Знаете подходящего специалиста? ...

HR после запрета англицизмов: как мы теперь говорим? 🚫🇬🇧➡️🇷🇺 Обсуждаем самую горячую тему последних недель! С введением закона о запрете иностранных слов в официальных документах HR-сообщество столкнулось с интересным вызовом: как говорить о привычных процессах без англицизмов? В карточках мы собрали креативные переводы HR-терминов 👆 💀 Реакция HR-сообщества: 😀 Позитив: - «Наконец-то будем говорить по-русски!» - «Это заставляет думать о сути процессов, а не просто использовать модные слов...

🚀 Коллективный портрет будущего: как три ульяновских HR-директора видят новую эпоху труда ✨ Наш HR-директор Алина Салыкова приняла участие в экспертной дискуссии для делового издания «Ульяновское дело», где поделилась ключевыми инсайтами о трансформации HR в новой эпохе труда. Алина Салыкова: «Главное изменение в ближайшие 2-3 года — это окончательный переход от управления присутствием к управлению результатом и вовлеченностью в распределенных командах. Раньше гибридный формат был вынужденной м...

📚 HR-алфавит: начинаем с буквы «А» Запускаем новую рубрику #HR_алфавит, в которой будем собирать профессиональный словарь эйчара. Сегодня у нас целых три важных термина: 1️⃣ Адаптация (онбординг) Процесс погружения нового сотрудника в компанию. Это не просто провести экскурсию по офису и забыть. Это план первых 3/21/60/90 дней, когда новичку помогают быстрее стать продуктивным и снизить тревожность. 2️⃣ Ассессмент Комплексная оценка компетенций сотрудника. Обычно проводится в формате деловой иг...

🏆 Финал премии HR-бренд 2025: мы среди лидеров! Премия HR-бренд — это Оскар среди HR-проектов России. Только самые сильные стратегии проходят жёсткий отбор экспертного жюри hh.ru. И наш проект SimbirFriends среди них! Из 142 заявок мы с 54 лучшими обошли 87 конкурентов и вошли в топ-55! Статуэтки разыграют в мае. Этот финал — признание командной работы: ⭐ сотни рекомендаций SimbirFriends; ⭐ десятки встреч кросс-функциональных команд; ⭐ тысячи взаимодействий, которые создали культуру «пригласи д...

Искусственный интеллект в HR-работе: границы разумного Мы часто слышим: «Нейросети скоро всё будут решать и заменят людей». Решили проверить на реальных кейсах и записали видео с нашими ответами. ✔️Доверить роботу скучную механику — норм. ❌ Доверить роботу человеческое взаимодействие — стрем. Но в видео есть спорные моменты. Например, про посты в Telegram: проверять с помощью ИИ — норм, но полностью писать — стрем. А вы как думаете? Пиши в комменты! 👇

📚 Книги от топ-менеджмента: развитие HR-навыков. Сегодня делимся с вами уникальной подборкой книг, которые рекомендуют наши топ-менеджеры. Эти книги помогут не только развить профессиональные навыки, но и взглянуть на HR-процессы под новым углом. 🎯 Ключевые выводы для HR: 1. Понимание людей — начинается с понимания их биологии. 2. Лидерство — не врожденный талант, а навык, который можно развивать. 3. Рациональность — основа профессиональных HR-решений. 4. Инновации — требуют системного подхода...

Обучение и развитие персонала остаются актуальным трендом уже не первый год. Но, как и многие процессы на рынке труда, они заметно меняются в 2026 году. Важно не просто следовать трендам, а адаптировать их под задачи бизнеса и текущие приоритеты команды. Поэтому мы пересобрали подход к обучению и оставили только те практики, которые дают реальный эффект. Делимся, что изменили и усилили: 🟢 Обучение HR-команды работе с ИИ. Мы запустили отдельную активность и рабочую группу, чтобы развивать компет...

Быть в курсе трендов на рынке труда и в бизнесе — необходимый стратегический шаг для любого HR. Сложно построить маршрут, если у вас есть только половина карты. В управлении персоналом работает тот же принцип. Если опираться только на внутреннюю HR-аналитику — это значит смотреть себе под ноги. А если фокусироваться лишь на рыночных трендах — это как пытаться установить перископ на прогулочном катере: дорого и бесполезно. Каждый тренд важно рассматривать критически — через призму вашего бизнеса ...

🎯 БИНГО ДЛЯ HR - СПЕЦИАЛИСТА Мы подготовили для вас игру! Проверьте, насколько вы опытный HR-специалист. ПРАВИЛА: 1️⃣ Отмечайте клетки, которые соответствуют вашему опыту. 2️⃣ За каждое совпадение — 1 балл. 3️⃣ Подсчитайте общее количество баллов. 👇 Делитесь в комментариях, сколько баллов вы набрали, и расскажите, какие пункты были самыми сложными или интересными.