HR после запрета англицизмов: как мы теперь говорим? 🚫🇬🇧➡️🇷🇺 Обсуждаем самую горячую тему последних недель! С введением закона о запрете иностранных слов в официальных документах HR-сообщество столкнулось с интересным вызовом: как говорить о привычных процессах без англицизмов? В карточках мы собрали креативные переводы HR-терминов 👆 💀 Реакция HR-сообщества: 😀 Позитив: - «Наконец-то будем говорить по-русски!» - «Это заставляет думать о сути процессов, а не просто использовать модные слова» - «Упрощает понимание для сотрудников без знания английского» ‼️ Сложности: - «Некоторые термины просто не имеют адекватного перевода» 💡 Как это повлияло на HR на самом деле? 1. Менять названия вакансий, в которых используются иностранные слова, на сайтах и в других открытых источниках не требуется. 2. На работу в части подбора и адаптации персонала закон, вступающий в силу с 01.03.2026 года, не влияет. 3. Можно выдохнуть 🙃 Какой перевод HR-терминов больше всего понравился? Делитесь в комментариях! 👇