#HRигрушки! (HR = управление персоналом, специалист по управлению персоналом)

Как отказать кандидату так, чтобы не получить судебный иск? 17 марта в 20:00 на вебинаре «Отказать кандидату… цена вопроса: судебная практика» разберем: 📌 судебные решения последних лет 📌 какие формулировки отказа приводят в суд 📌 как суд оценивает действия работодателя 📌 чек-лист безопасного отказа кандидату А также дадим: ✔️ список судебных решений для изучения ✔️ практические рекомендации для рекрутеров Приходите, чтобы учиться на чужих судебных делах, а не на своих и предотвращать риски ...

Друзья, боитесь нас потерять? Вся информация будет дублироваться в ВКонтакте – https://vk.com/hrigrushki

Продолжая про премии в составе системы оплаты труда... Обратите внимание, что вы больше не можете снизить премию при нарушении дисциплины, не оформленного как дисциплинарное взыскание. Ст. 135 ТК РФ однозначно указывает на это и разъяснения также.

Есть такой прекрасный документ https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/perechen-aktov-soderzhashchikh-obyazatelnye-trebovaniya-soblyudenie-kotorykh-otseniva1.php, который указывает все обязательные требования, обязательные для соблюдения в рамках трудового права. Любой может сам провериться. И да, он шире, чем проверочные листы ГИТ (которые тоже публично доступны и могли бы самопровериться). И все же я настоятельно рекомендую раз в год провести проверку "чужими глазами" и нет, я тут не продаю...

CordisON сегодня 17 лет:) И по традиции у нас деньрожденческий вебинар по микроценам на необычную тему. https://cordison.timepad.ru/event/3857124/ Будем про отказы кандидатам говорить, а то больно в последнее время отказы рекрутеров некорректные дорого обходиться стали бизнесу, я бы сказала "золотыми" стали. Приходите:) 17 марта 17 лет праздновать будем.

У меня вот вопрос после очередной проверки.... а почему коллеги пишут в договор с работодателем Индивидуальным предпринимателем, что при увольнении сроки и выплаты используются установленные в ТК РФ? Вы крайне не правы. Надо помнить, что работодатель физ.лицо считается равной с работником стороной договора, в отличие от организаций. А все споры возможны только когда в трудовом договоре требования 307 статьи не выполнены. Статья 307 ТК РФ четко говорит "Сроки предупреждения об увольнении, а также...

Дорогие мои коллеги из ИТ, медиа, креативных агентств и прочих местах где толпами водятся авторы служебных произведений. Если вы не платите вознаграждение автору (нет, в зарплату включить нельзя, нет, без соглашения с работником платить сколько вздумается нельзя), то вы зря считаете, что угроза только работник;) "права работника - автора служебного произведения по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы, а также право на вознаграждение, выплачиваемое автору как ...

https://vk.com/hrigrushki ❤️На всякий случай:) Все материалы (ну почти все, а теперь будем все) что мы размещаем тут и в других местах, мы дублируем в ВК. Понимаем, что из-за текущих проблем у мессенджера могут начаться перебои, поэтому предлагаем на всякий случай сохранить где нас искать или сразу добавляться, если вы еще не с нами;))) Мы тут вести будем, это исключительно для удобства. Где хотите, там и будьте с нами:)❤️❤️❤️❤️