У меня вот вопрос после очередной проверки.... а почему коллеги пишут в договор с работодателем Индивидуальным предпринимателем, что при увольнении сроки и выплаты используются установленные в ТК РФ? Вы крайне не правы. Надо помнить, что работодатель физ.лицо считается равной с работником стороной договора, в отличие от организаций. А все споры возможны только когда в трудовом договоре требования 307 статьи не выполнены. Статья 307 ТК РФ четко говорит "Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.". В 178 статье ТК РФ размер выходного пособия устанавливается для организаций. ИП обязан в договоре с работником установить сроки уведомления и размер выплаты при найме, но не обязан по умолчанию уведомлять за два месяца и выходное пособие платить. А еще ИП может в трудовом договоре устанавливать доп. основания для увольнения:))) там же... абзац один статьи 307 ТК РФ.