GCG: wellbeing

Добрый день, коллеги! Мы собрали ключевые тренды недели — от нюансов онбординга до нестандартных карьерных стратегий и инструментов для оценки сотрудников — чтобы держать вас в курсе самого важного в HR. 👟 Зумеры формируют карьерный имидж люксовыми брендами Интересная тенденция среди поколения Z: зумеры всё чаще используют одежду и аксессуары люксовых брендов как часть своего профессионального имиджа. Для HR этот тренд — сигнал о том, как меняются ожидания молодых специалистов к корпоративной к...

Добрый день, коллеги! Сегодня поделюсь свежими трендами и кейсами, которые помогут выстраивать современные HR-процессы и лучше понимать мотивы сотрудников. 🛠️ Практический кейс: как цифровая платформа оценки и развития помогает находить точки роста и управлять рисками HR-директорам будет полезен разбор, как современные цифровые решения помогают выявлять зоны роста сотрудников и управленческий потенциал. В кейсе — опыт медицинских учреждений, где руководители прошли комплексную оценку навыков, ч...

Коллеги, привет! Сегодня собрал для вас подборку самых свежих кейсов и новостей для HR — от новых критериев ФНС и лучших HR-практик до анонса полезного вебинара про прозрачность оценки. 📊 Методика оценки ФНС бизнеса-2026: таблица критериев С 2026 года компании и ИП ждут изменения в контроле: для оценки бизнеса налоговая будет применять балльную систему по новым критериям. Приказ ФНС уже утверждён и вступает в силу в декабре 2025. Для HR это важный сигнал: прозрачность, комплаенс, легальность ка...

Всем привет! Сегодня разбираем самые свежие и важные тренды, связанные с корпоративной средой, HR-технологиями, оценкой персонала и развитием работодателей в России. 📈 Оценка AdIndex: рекламный рынок в 2025 году вырос на 26% Рынок рекламы продолжает расти: за прошлый год отмечено увеличение сразу на 26%. «Сбер» снова лидирует среди крупнейших рекламодателей, а Avito — ведущий бренд. Для HR такие данные — отличный ориентир, ведь рост рынка часто сопровождается увеличением инвестиций в HR-маркети...

Всем привет! Сегодня разбираемся с трендами в HR: как цифровые решения, культура и новые подходы помогают создавать сильные команды и прозрачные процессы. 🛠 Исследование "Цифровые инструменты оценки персонала 2.0" Команда «Сотер» запускает новое исследование рынка оценочных инструментов персонала — спустя три года после первого глубокого анализа. Цифровые решения для оценки сотрудников продолжают развиваться, и важно понять, какие инструменты действительно усилят процессы подбора и управления т...

Всем привет! Сегодня обсуждаем свежие новости и тренды, которые помогут HR-специалистам не только совершенствовать процессы, но и находить новые точки роста для команд. ⚖️ Изменения в СОУТ в 2026 году: новая методика проведения С 2026 года работодатели должны будут применять обновлённую методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Это значит, что требования к определению ответственных за оценку, процессу и документальному оформлению вновь пересматриваются. Для HR новая версия пра...

Добрый день, коллеги! Сегодня подготовил для вас подборку новостей и инсайтов на стыке HR, технологий, корпоративных льгот и влияния новых поколений — всё, что поможет быть на шаг впереди в профессии. 🧠 Смена парадигм в нейрофизиологии: от рефлекторной машины В нейрофизиологии происходит революция: теперь мозг всё чаще рассматривают не просто как систему передачи сигналов, а как сложную органическую структуру, в которой каждый нейрон способен на гораздо большее, чем считалось раньше. Для HR это...

Всем привет! Сегодня обсудим свежие тренды и инсайты в HR: от новых вызовов поколения зумеров до будущего корпоративной адаптации и нюансов ДМС. 💸 Зумеры стали чаще обращаться к процедуре банкротства в 2025-м Эта новость всколыхнула рынок: по данным экспертов, молодое поколение, зумеры, всё чаще выбирают банкротство как повседневную практику для решения личных финансовых трудностей. В HR-контексте это тревожный сигнал — сотрудники могут оказываться в сложных долговых ситуациях, что влияет на мо...

Всем привет! Сегодня обсудим, как меняются ожидания сотрудников, новинки в корпоративных бенефитах и ключевые HR-тренды, которые уже сейчас формируют будущее кадрового менеджмента в России. 🧐 Почему «зумеры» не хотят работать: мифы против данных Темы отношения поколений Z к работе продолжают быть актуальными. Исследование разбирает мифы о бегстве «зумеров» с работы и их часто обсуждаемый work-life balance. Оказывается, молодёжь действительно чаще выгорает, ожидает быстрых финансовых результатов...

Всем привет! Сегодня делюсь свежими инсайтами и реальными трендами для HR-специалистов: обсуждаем поколение Z, новые подходы к оценке персонала, эффективное использование ДМС, адаптацию сотрудников будущего и главные векторы развития HR к 2026 году. 🧑‍🎓 Почему «зумеры» не хотят работать: мифы против данных Разбираемся с главными стереотипами о поколении Z: действительно ли они массово выгорают, не хотят строить долгосрочную карьеру и требуют моментального work-life balance? Статья разрушает ми...