Ready 2 HR Tech

Обзор рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики за третий квартал 2025 года Готов новый квартальный отчёт. Если во втором квартале рынок заметно просел, то в Q3 он вернулся в рост, причём довольно уверенно: ✅ Всего в конце июня в базе было 127 вакансий, к концу сентября стало 150 (+23) ✅ HR-Tech прибавил сильнее всего: 78 → 99 (+21) ✅ HR-Аналитика почти не изменилась: 49 → 51 (+2) Главное в полном отчете, а тут небольшие наблюдения: ✅ Рост случился не равномерно по кварталу, а ближе к финалу, и по дина...

Обзор рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики за 2025 год С гордостью представляю вам большой итог моей работы: Годовой обзор рынка труда за 2025 год. В обзор за год попала 1381 вакансия: я классифицировал их вручную и собрал картину рынка по ролям и работодателям, с динамикой, сроками закрытия и прогнозом на 2026. Такой срез по нашей индустрии в России больше никто системно не делает. Несколько хайлайтов, чтобы понимать, что вас ждёт внутри: ✅ Чёткая картина того, как рынок остывал по ходу года ✅ Ин...

Встречайте: цифровые двойники 😊 Я приветствую всех новых подписчиков, спасибо, что пришли. Тема канала — цифровой HR, то есть идеи и системы, определяющие будущее работы. Мой контент уникален тем, что я уже три года нахожу и перевожу статьи западных авторов, делюсь точным переводом в блоге, а здесь — выжимкой и своей рефлексией по теме. Сегодня у меня на столе материал про технологию цифровых двойников. Эта концепция возникла в NASA, когда, чтобы починить космический корабль на орбите, на земле...

Чек-лист оценки ландшафта HR-Tech Я решил создать простой документ, который позволит оценить: удалось ли перейти от лоскутной автоматизации к сквозному HR-Tech ландшафту. Ведь автоматизация - это не самоцель: пусть HR-Tech будет создавать возможности, а не просто вести учёт. В анкете 7 блоков — от стратегии и мастер-данных до эксплуатации и эффектов на опыт сотрудников и бизнес. Забирайте документ, попробуйте просто взять ручку — и пройтись по пунктам. Просто "да" или "нет" по каждому пункту, пр...

3 года проекту Ready 2 HR Tech! Привет, друзья! Три года назад вышел первый пост в этом канале - это уже целая эпоха! С самого начала я ставил целью делиться с Вами HR-Tech материалами, которые, кроме меня, никто и не нашел бы, и я рад, что контент остается уникальным, хоть иногда это бывает непросто. В прошедшем году мы с вами много времени посвятили критическому анализу хайповых тем. Мы глубоко погружались в то, как AI-агенты меняют корпоративный ландшафт, разбирали, почему ИИ иногда приводит ...

Генеративный ИИ – это уже мейнстрим. Что дальше? Josh Bersin совершил турне, пообщался с кучей компаний по миру и делится своими выводами по статусу AI-стратегий. Его вывод: GenAI уже стал нормальным рабочим инструментом, а не игрушкой для энтузиастов: ➡️ 46% бизнес-лидеров используют GenAI каждый день, 80% - хотя бы раз в неделю ➡️ 72% уже считают ROI, 74% видят положительный эффект ➡️ HR по интенсивности использования на третьем месте после IT и финансов ➡️ 23% крупных компаний тратят на AI &#...

Meetingslop: как ИИ убивает эффективность совещаний Я принес вам новый англицизм и ещё одну скептическую статью про применение ИИ в рабочем пространстве. Meetingslop — это когда искусственный интеллект превращает плохие встречи в ещё худшие. Неэффективность, помноженная на автогенерацию. Исследователи из Стэнфорда ранее ввели термин workslop — имитацию "полезной работы", которая не двигает ничего вперёд. Meetingslop — её новый подвид: симуляция продуктивных совещаний, где вместо нужных встреч в ...

Будущее HR-Tech: экономика ест технологии на завтрак (с) Проанализировал пачку консалтерских отчетов от WEF, Microsoft, McKinsey, Deloitte и KPMG, актуальных на начало 2026 года. Если коротко: хайп вокруг ИИ затихает, уступая место жесткой прагматике и структурным изменениям. Я для себя выбрал 5 тезисов, которыми делюсь с вами: 1️⃣ «Skills-Based Organization»: Навыки — это валюта с бешеной инфляцией Цитата из WEF (Future of Jobs 2025): «К 2030 году 39% текущих навыков сотрудников устареют. Это я...

Просто для истории. С наступающим тебя, подписчик!

Как изменится работа в 2026 году? (по версии Culture AMP) Поздравляю с первым днём зимы. Последний месяц года — время подводить итоги, но не менее важно в такие моменты смотреть вперёд. Сегодня предлагаю заглянуть в 2026-й вместе с переводом программной статьи от Culture Amp — одной из самых авторитетных HR-платформ мира. Они работают с большими массивами данных о вовлечённости, лидерстве и корпоративной культуре, а их выводы регулярно определяют повестку для global HR. И пусть культура съест ст...