Всем привет! Сегодня разбираем самые свежие и важные тренды, связанные с корпоративной средой, HR-технологиями, оценкой персонала и развитием работодателей в России. 📈 Оценка AdIndex: рекламный рынок в 2025 году вырос на 26% Рынок рекламы продолжает расти: за прошлый год отмечено увеличение сразу на 26%. «Сбер» снова лидирует среди крупнейших рекламодателей, а Avito — ведущий бренд. Для HR такие данные — отличный ориентир, ведь рост рынка часто сопровождается увеличением инвестиций в HR-маркетинг и бренд работодателя. Это значит, что бюджеты на продвижение EVP, внутренние коммуникации и удержание талантов будут увеличиваться. 🎬 «Грозовой перевал» — адаптация года, или почему фильм... Экранизация классики с Марго Робби — не о кадровых изменениях напрямую, но тема адаптации здесь особенно актуальна. На примере такого фильма можно вспомнить: успешная адаптация в корпоративной среде — залог быстрой интеграции сотрудников, снижения текучести и повышения лояльности персонала. HR-специалистам важно уметь рассказывать о корпоративных ценностях и «переводить» их на язык повседневных задач для сотрудников. 🖥️ Исследование "Цифровые инструменты оценки персонала 2.0" Запущено новое исследование по оценке персонала в России. Всего три года назад эксперты глубоко анализировали рынок digital-инструментов для оценки — а сегодня уже можно подводить итоги обновленного подхода! Тем, кто строит эффективную систему оценки, этот материал даст инсайты по актуальным инструментам, трендам и best practices. 🤖 Российские исследователи разработали метод быстрой адаптации чат-ботов и голосовых помощников Свежая разработка касается адаптации AI-моделей к новым сценариям. Почему это важно для HR? Потому что внедрение цифровых ассистентов в HR-процессы продолжает расти, а быстрая настройка под задачи компании — ключ к экономии времени и улучшению внутреннего сервиса для сотрудников. 🏢 Ценности компании на 8,7 трлн: почему корпоративная культура — не просто слова Ценности компании и корпоративная культура способны увеличивать капитализацию организации на триллионы. По наблюдениям исследователей, до 70% проектов корпоративной трансформации терпят неудачу из-за формального подхода к культуре. Для HR-руководителей — еще один повод не забывать: формирование сильной культуры и внутрикорпоративные коммуникации критически важны для удержания ключевых сотрудников и устойчивого развития бизнеса. Если у вас есть свой опыт внедрения новых инструментов или вы сталкивались с интересными кейсами по развитию корпоративной культуры, делитесь ими в комментариях — лучшие практики всегда актуальны!