Частые ошибки при заключении трудового договора Подобные ошибки при заключении трудового договора могут осложнить жизнь работнику и работодателю. 🟢Нет размера зарплаты. Работодатель не указывает размер оклада, а ссылается в договоре на внутренний документ организации. Внутренний документ может не учитывать все выплаты, которые положены сотруднику. 🟢Не прописан адрес места работы. 🟢Отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте. 🟢В договоре нет подписи сотрудника. 🟢В срочном договоре не прописаны основания для его заключения. Работник может признать такой договор бессрочным, а работодатель может получить штраф (КоАП РФ Статья 5.27). 💬 Важно помнить! Как поясняют в Роструде, дата начала работы указывается в трудовом договоре. Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу. При этом условие о дате начала работы является обязательным пунктом любого трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Трудовой договор вступает в силу (ст. 61 ТК РФ): ▫️со дня его подписания работником и работодателем; ▫️либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя Подписаться на Юридически Закреплено