Ну что, с 1 марта 2026 года в России начал действовать Федеральный закон №168-ФЗ (про язык и англицизмы). Теперь не так: HRBP на митинге по TalentReview открыл дашборд 9-boxes и дал фидбек по перфоманасу и скилам саксессоров, подкрепив спич таргетами и фактом по KPI's. Рекрутеры в силу хайринг фриза зафакапили свои OKR's по количеству джоб-офферов, ведь никто и не подумал сделать ревью и таргетов и SLA. После такого факапа ни один ивент по тимбилдингу не спасет. А вот так: Партнёр бизнеса по управлению персоналом на совещании по оценке кадрового потенциала открыл панель показателей с матрицей «9 ячеек» и дал обратную связь по результативности и навыкам преемников, подкрепив слова целевыми показателями и фактическими данными по ключевым показателям эффективности. Специалисты по подбору в условиях заморозки найма провалили свои целевые результаты по количеству предложений о работе, ведь никто и не подумал провести пересмотр целей и нормативов сроков выполнения. После такого провала ни одно корпоративное мероприятие по командообразованию не спасёт. В целом в HR немало терминов которые не имеют прямого аналога в русском или теряют важные оттенки при дословном переводе: A-players Boomerang Employee Best Next Move (BNM) Bus factor Brilliant Jerks Capabilities Compa-Ratio HiPo HiPro Merit Matrix Performance Improvement Plan (PIP) Performance Review Pivotal role Quiet Hiring Reskilling Skills Gap Analysis Talent Acquisition Talent Brokerage Talent Intelligence Talent to Value Talent Review