«1:1 с топами: 15 минут, 3 вопроса, 0 отчётов» ⏱️🗣️ Сложные проблемы не решаются в часовых совещаниях. Мой формат еженедельной встречи с руководителем: «Какая одна вещь на этой неделе вызвала у тебя гордость?» (Энергия и ценности) «Что сейчас твой главный "ограничитель роста"?» (Проблема, которую я могу помочь убрать) «На что из следующей недели смотришь с опасением?» (Раннее выявление рисков) Ноль отчётов о проделанной работе. Я доверяю. Моя роль — не контролировать, а помогать убирать преграды и держать фокус на главном. Так мы решаем суть за 15 минут, а не тратим час на отчёты.