«Не нанимайте "звезд". Нанимайте тех, кто задаёт вопросы» ⭐➡️❓ «Звёзды» с готовыми ответами часто приносят прошлый опыт, а не свежий взгляд. Они подгоняют вашу реальность под известные им шаблоны. Кого искать вместо этого: Кандидата, который на кейс-интервью спрашивает: ▪️ «А почему вы решили, что проблема именно в этом?» (Глубокое любопытство) ▪️ «Как это решение повлияет на смежный отдел?» (Системное мышление) ▪️ «Что мы считаем успехом в этом проекте?» (Фокус на результат) Такие люди не дают магических ответов. Они строят с вами новое решение с чистого листа. Это дороже «звезды», но дешевле стратегической ошибки.