🚩Этап 4. Испытательный срок Испытательный – это не экзамен, а период взаимной проверки на совпадение ожиданий. ✅Запрашивайте и давайте обратную связь, чтобы выровняться по ожиданиям. Что уже получается хорошо и можно делать полностью автономно? В чем нужна поддержка и доп.ресурсы? ✅Ведите простой список достижений: какие процессы изучили, какие задачи закрыли, что улучшили. Это пригодится и для финальной встречи, и для самооценки. ✅Проявляйте инициативу, но без попытки «пахать за всех»: сначала понять, как устроен мир в компании, а уже потом предлагать, что можно улучшить. ✅Следите за своим ресурсом, чтобы не прийти к выгоранию из-за того, что безотказно подхватываете все задачи. Ваш ключевой фокус для прохождения испытательного срока - тот план, который в первую неделю был утвержден с руководителем, возвращайтесь к нему для сверки. И помните, что во время испытательного срока вы – полноценный работник, на которого распространяются все нормы, что и на других сотрудников (я про переработки, больничные и т.п.). Из литературы, возможно, вам будет интересно погрузиться в тему: Майкл Уоткинс «Первые 90 дней».