Готовлю описания кейсов своих клиентов и пару дней обдумываю интересную мысль. Часто новые клиенты спрашивают карьерного консультанта о результатах работы. ➡️В какие компании вы трудоустраивали? ➡️Какой рост по зп можете сделать? ➡️А сколько офферов получали ваши клиенты? И это нормальные вопросы! Но часто эти же люди потом не хотят писать в резюме свои результаты, потому что "это мы всей командой делали, я не знаю, что из этого именно мой результат" или "да, там удачно получилось, а вдруг новый работодатель поставит такую задачу, а в текущем рынке это уже невозможно". И теперь представьте, что карьерный консультант тоже займет позицию "это не мой результат". ❎Обновил резюме, рассказал про эффективные отклики, научил искать контакты компнаий, подготовил к самопрезентации и собеседованию и т.п., НО КЛИЕНТ ЖЕ САМ ОТКЛИКАЛСЯ И ПРОХОДИЛ СОБЕСЕДОВАНИЕ. ❎Ну один клиент получил оффер в Сбер или Росатом, но ЭТО ЖЕ НЕ ЗНАЧИТ, ЧТО КАЖДЫЙ КЛИЕНТ ТАК СМОЖЕТ, НЕ СТОИТ РАССКАЗЫВАТЬ ОБ ЭТОМ. (Пишу и прям боюсь, что этот абзац воспримут как мою позицию. Если у вас возникло желание отписаться от меня, пожалуйста, сначала перечитайте с интонацией сарказма). Работа с карьерным консультантом облегчает поиск работы, ускоряет его, уберегает от ошибок, но не гарантирует получение 5 офферов за 2 недели. Потому что есть рынок, на который мы не влияем. Есть ваши знание, навыки, которые могут не соответственность потребности рынка (а могут соответствовать, но быть дороже рынка). Я понимаю, что хочется делегировать поиск работы, а самому просто выбрать из нескольких предложений и приехать подписать трудовой договор (и такие обращения не единичные). Но я так не работаю. И в кругу карьерных консультантов не знаю ни одного человека, кто дает такие гарантии. Трудоустройство - это совместный результат, где консультант отвечает за инструменты и стратегию, а клиент за выполнение рекомендаций и прохождение всех этапов, мы в одной лодке🤗