4 стадии компетентности🤓 Есть модель, которая называется «Лестница компетентности», или «Четыре стадии компетентности». Она описывает, как человек овладевает тем или иным (любым) навыком. Если посмотреть на свои умения и навыки структурно, можно увидеть, что каждый из них находится на одной из четырёх стадий. Эти стадии мы показали в карточках поста. ✍🏻 Попробуйте проделать такое упражнение: составьте список навыков, которыми владеете, проранжируйте их в соответствии со стадиями компетентности и посмотрите, какие навыки стоит прокачать. Можно пойти ещё дальше: проанализировать получившийся список и подумать, каких навыков в нём нет, — возможно, в них вы на стадии 1. Эту модель компетентности удобно использовать в качестве фреймворка. Люди чаще всего переоценивают свои умения. Лестница компетентности поможет взглянуть на себя более объективно и найти точки роста. Инвестор и автор Сахил Блум в своём блоге предлагает простые вопросы, которые помогут проследить собственный прогресс в освоении навыка. 🔹От неосознанной к осознанной некомпетентности. Понимаю ли я, насколько я плох в [X]? Знаю ли я, что требуется, чтобы научиться или развить [X]? 🔹От осознанной некомпетентности к осознанной компетентности. Способен ли я делать или применять [X] на постоянном приемлемом уровне? Удалось ли мне избежать ошибок новичка в последние 10 раз, когда я делал [X] или использовал навык? 🔹От осознанной к неосознанной компетентности. Могу ли я делать [X] лучше, чем 99% людей, даже с закрытыми глазами? Говорят ли мне окружающие, что это получается у меня естественно и без усилий? Большинство профессионалов, отмечает Блум, владеют необходимыми им навыками на третьем уровне. Мы редко добираемся до стадии неосознанной некомпетентности, потому что для неё требуется огромное количество практики. Но это та ступень, на которой действие даётся максимально легко, на автомате. И если речь о действительно важном для вас умении, возможно, оно того стоит.