Что делает Senior после профиля? Продолжение разбора. Начало тут Шаг 3. Определяется со стратегией найма. — какая воронка найма должна быть: сколько этапов и зачем — какие триггеры для привлечения релевантных кандидатов сработают — как мы поймем, что кандидат действительно подходит — как прогревать и удерживать релевантных в воронке: за счёт чего они будут продолжать идти по ней до оффера — почему кандидат выберет именно эту компанию — почему заказчик выберет этого кандидата Это технология. Чтобы так работать не надо ждать, когда у вас появится опыт 7-10-20 лет. Плюс грамотная работа с ИИ, как со стратегом и аналитиком. Для этого нужны проф промты, проф логика постановки задачи и понимание, что именно вы хотите получить от ИИ на каждом этапе. Шаг 4. И только на этом шаге Senior начинает писать вакансию и все остальные тактические действия вплоть до оффера и подготовки рекомендаций по адаптации. Делегируя это полностью или частично ИИ. 👉При таком подходе основной фокус смещается на подготовительный этап. Именно там закладываем фундамент скорости и качества найма. Раньше на эту часть уходило много времени. Сейчас, благодаря ИИ, она занимает в разы меньше времени. Я сократила в 4 раза. И как будто даже в профессию заново влюбилась) И дальше найм становится управляемым и предсказуемым: — ты точно знаешь, что релевантных откликов хватит для нужного количества собеседований — этого количества ты 2-3 покажешь заказчику и он сделает кому- то оффер — этот кандидат выйдет на работу и успешно пройдёт исп срок 🤟 Да, ошибки возможны. Мы все люди. Да, бывают внешние факторы, на которые нельзя повлиять и которые действительно замедляют поиск или влияют на прохождение исп срока. Но если система найма выстроена правильно, то в 90% случаев всё понятно сразу: и когда вакансия закрыта будет и с каким результатом новичок пройдёт исп срок. В этом и разница работы Junior и Senior.