Мы все устаем и мы все работаем в очень неидеальных условиях. У каждого были, есть и будут сложные задачи, неожиданные обстоятельства, которые мешают результату и тд При этом, мы не увольняемся каждый раз из-за того, что устали. Мы уходим по другим причинам, а усталость это скорее про следствие. Эти причины ухода могут быть разными. Что-то зависит от рекрутера, что-то нет. Конкретно в этой ситуации на решение сотрудника могли повлиять и процессы компании, например. К которым рекрутер никакого отношения не имеет и, более того, не может их изменить. Мы ж не боги) Но! Мы можем что-то изменить в своей зоне ответственности — в найме. Вопрос что изменим?