11.7 трлн $ - потенциал внедрения корпоративных программ, глобально • Ключевые принципы эффективных программ: укрепление корпоративного амбасадорства (поддержка коллег, автономия, лидерство), встраивание в поток работы (подталкивания, микро-перерывы), воздействие на несколько измерений здоровья одновременно, работа на уровне команд (а все хотят только персонализированный уровень - и не справляются), а не только индивидов. • Выявленые пробелы: социальные и духовные интервенции исследованы значительно меньше физических и ментальных; метаболическое здоровье — один из наиболее недооценённых драйверов продуктивности. Источник: https://www.mckinsey.com/mhi/our-insights/from-potential-to-practical-fueling-performance-with-proven-workplace-health-interventions