Позвали вчера спикером на конференцию про бизнес красоты. Кажется, больше не позовут. Я сказала, что нужно научиться уважать персонал и научиться отпускать тех, кто уходит. Но не все участники это оценили. В панели рассказала об основных мировых трендах в управлении персоналом, в привязке к различным отраслям, что бы выйти на советы о том, как удерживать персонал космологическим клиникам. Так вот. В какой-то момент оказалось, что многие собственники клиник относятся к врачам - косметологам как к своим пожизненным крепостным « мы в них вкладываемся, оплачиваем стажировки, конференции, обучение; делаем удобный график, создаем идеальные условия труда. А они уходят. И одновременно с этим на панели звучало: «я никому из персонала не верю - все врут», «обучение я им оплачиваю через договоры займа», «все врачи ищут легкие деньги». О боги! Я еще когда-то думала, что в вузах токсичная среда. Нет! Думаю, что было бы неплохо некоторых сотрудников из вузов направить на «стажировку» к таким собственникам. Как говорится, почувствовать разницу. PS после панели ко мне подбежала слушательница из зала. Я думала - вдохновилась моим выступлением! Но нет! Предложила скидочку «на укольчики», заметив «морщинки в уголках глаз» и «вообще -усталый вид». #управление #прекрасное