Новые модели карьеры Весь прошлый год я пересобирала своё представление о работе и карьере. Было много новых осознаний и честных разговоров с собой. До этого, с 2018 по 2024 год, моя траектория была классической – full-time найм. А потом случился 2024 у меня родилась дочка. И вот тут то я поняла, что в ближайший год-два не смогу жить в классическом найме. Мне очень хотелось придумать новый формат работы, но зацепиться было не за что, весь предыдущий опыт не показывал мне каких-то новых опций. Пришлось закладывать время на ресерч, опрелелять, какие модели работы есть на рынке, какая бывает загрузка, ставки, оформление, риски и есть ли у меня опции отойти от трека классического найма, на какое-то время. Еще через какое-то время в моей жизни появилась проектная part-time занятость, которая идеально легла в тот мой сетап: по времени, нагрузке, деньгам и энергии. Писала про свой опыт тут. Параллельно я много консультирую по карьере — и все чаще приходят люди, которые боятся расчитывать на один источник дохода в виде найма, растет запрос на портфельную карьеру. Люди хотят добавить себе устойчивости, не зависеть от одного работодателя, адаптировать карьеру под жизнь. С уверенностью заявляю, что этот тренд будет только расти Мы будем все чаще видеть людей, которые выбирают для себя новые модели работы, такие как: 😊проектная занятость 😊part-time роли вместо full-time 😊fractional позиции (когда вы закрываете какую-то роль для нескольких компаний) 😊консалтинг/менторство с почасовой моделью оплаты 😊свои проекты 😊удалённые международные контракты Накидайте реакций ❤️👍🔥 И я расскажу на что обратить внимание в первую очередь, если начинаете задумываться о пересборке карьеры под новый контекст.