🚩Можно ли отказать кандидату в приеме на работу уже после направления job offer? ✅ Зависит от того относится ли приглашенный к категории лиц, которым нельзя отказать в заключении трудового договора и оформлении самого подтверждения. ❗ Предложение в виде job offer не гарантирует заключения трудового договора. Оно предполагает лишь НАМЕРЕНИЕ работодателя заключить его. 💚Направление такого подтверждения не обязанность, а право работодателя. Работодатель вправе отказать кандидату в приеме даже после официального подтверждения приема на работу, например, в форме письма, так как трудовой договор между сторонами еще не подписан и не было фактического допуска кандидата к работе. Обстоятельства, при которых необходимость в новом сотруднике отпала, значения не имеют. Важен сам факт закрытия вакансии, подтвержденный документально одним из вариантов: - служебной запиской в службу персонала - записью в журнале регистрации вакансий - приказом о возложении обязанностей по вакантной должности на другого сотрудника. Суды поддерживают такую позицию по отказам. 📝 определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.04.2020 № 88-6667/2020. ❗ Нельзя отказать в приеме на работу кандидатам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, при условии, что такой кандидат: ▫️ оформил увольнение ▫️ с момента увольнения прошло не более одного месяца Если откажете в данном случае даже обоснованно, то это может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП. 💚Оспорить отказ в работе может быть проблематично, если подтверждение содержит все признаки и обязательные условия трудового договора и подписано лицом, уполномоченным принимать новых сотрудников в организацию. Не включайте в предложение о работе признаки трудового договора и не подписывайте его у представителя организации, имеющего полномочий по приему и увольнению сотрудников. #гидпроподбор