🚩Сотрудник должен проверять корпоративную почту и сообщения в кадровой электронной системе документооборота (КЭДО)? Если такой обязанности в должностной инструкции сотрудника либо в локальном нормативном акте о КЭДО не закреплено, то суд может признать такое требование незаконным. В ЛНА о КЭДО необходимо включать  условие о том, что сотрудники должны регулярно просматривать информационную систему, используемую для электронного документооборота. В сегодняшнем примере трудового спора сотрудник утверждал, что не давал согласия на переход на электронный документооборот. Однако суды установили, что: ▫️с сотрудником было подписано соглашение о присоединении к условиям электронного взаимодействия ▫️он был ознакомлен с внутренним стандартом кадрового документооборота В системе КЭДО сотруднику направляли скан-копию приказа о взыскании, с которой он ознакомился. Дополнительно отправляли СМС-уведомление на мобильный телефон, письменные уведомления почтой с копией приказа по всем известным адресам сотрудника. 📝 определение Седьмого КСОЮ от 07.05.2024 по делу № 88-7653/2024. #гидпрокэдо