Ушел на обед и не вернулся: почему сотрудники сбегают Сотрудники часто уходят в первые дни работы из-за ошибок в онбординге. Основные причины: отсутствие четкого плана адаптации, несоответствие ожиданий и реальности, недостаток внимания при найме, наличие альтернативных офферов и отсутствие обратной связи. Компании должны заранее подготовить рабочее место, познакомить новичка с культурой и командой, назначить наставника и дать четкий план обучения. Это поможет снизить текучесть кадров и повысить продуктивность. Если несмотря на усилия сотрудник уходит, это может быть связано с его личными предпочтениями, и не всегда в этом есть вина компании.